Avfyrade över morgon sjukdom
En New Zealand-servicestationsarbetare blev felaktigt avskedad frÄn sitt jobb efter att hennes sjukdom under graviditeten behandlades som en hÀlso- och sÀkerhetsfrÄga av hennes chef.
Karena Spencer tilldelades $ 3581 ($ A3400) i ersÀttning och förlorade löner efter medlem av Employment Relations Authority medlem Paul Stapp beslutade att hon otillbörligt avskedades frÄn Ashhurst Service Center av Barry Jones.
Spencer började jobba pÄ bensinstationen i februari förra Äret.
Jones anstÀllde henne sÄ att han kunde ta hand om andra affÀrsaktiviteter.
De undertecknade aldrig ett anstÀllningsavtal, men paret hade ett muntligt avtal om att hon skulle tÀcka timmarna tillfÀlligt tills ett sjÀlvbetalningssystem installerades pÄ bensinstationen.
Strax efter starten blev Spencer gravid med sitt tredje barn och blev dÄlig.
Hon hade en lÄng historia att vara sjuk vid graviditeten, men arbetade genom den.
Det gÀllde Jones och hans fru, som började höra klagomÄl frÄn kunder om att Spencer inte kunde klara av arbetet.
Joneses började oroa sig för hÀlso- och sÀkerhetsfrÄgor pÄ grund av Spencer hÀlsa, vilket ledde dem att hindra henne frÄn att arbeta.
Hon arbetade dÀr i sju veckor och arbetade i genomsnitt 28, 75 timmar i veckan.
Joneses hÀvdade att det inte fanns nÄgot anstÀllningsarrangemang, eftersom arbetet var ledigt och det var aldrig en överenskommelse om hur lÀnge hon skulle arbeta dÀr.
Men Stapp sa att det var ett anstÀllningsförhÄllande, för att det skulle sÀgas att Spencer skulle sluta arbeta runt den tid som sjÀlvlössystemet installerades.
"Rekordet visar att det fanns regelbundna arbetstimmar av Spencer.
"Joneses pÄstÄende Àr helt missuppfattad."
Att inte ha ett anstÀllningsavtal var ett "avsiktligt" drag av Jones, sa Stapp.
"Jag hÀvdar att hans handling var för egen bekvÀmlighet och resultatet var att minimera risken för att Spencer blev medveten om sina rÀttigheter som anstÀlld eftersom ingenting var skriftligt."
"Att inte behÄlla ett individuellt anstÀllningsavtal Àr ett brott mot lagen om anstÀllningsrelationer."
Medan Joneses verkligen var oroade över sina hÀlso- och sÀkerhetsförpliktelser, undersökte de inte korrekt Spencer obehag och följde inte rÀtt procedur, sade Stapp.
Spencer fick inte all information om kundklagomÄl, fick inte chansen att svara pÄ dem, inte tillfÀlle att fÄ rÄd innan han avskedades och hennes medicinska uppgifter blev aldrig ombedda.
"Jag hÀvdar att misslyckandena inte var mindre och resulterade i att Spencer behandlades orÀttvist."
Joneses hÀvdade att Spencer stÀllde dem för att fÄ betald förÀldraledighet, men Stapp sa att det inte var garanterat att hon skulle ha rÀtt till det.
- Manawatu Standard