Hantera arbetsplatsförväntningar efter att ha fått en baby

Innehåll:

I den här artikeln

• Kalk ut en klar plan för den första månaden efter anslutningen
• Följ det religiöst
• Se till att din arbetsdag är klar
• Använd din tid klokt
• Samtal med laget

Ett lag som inte förstår ditt tryck på att hantera ett barn hemma, en chef som kan förvänta sig att sena nätter fortsätter att vara en del av din arbetsstil, konferenssamtal klockan 22.00. Dessa kommer bara att vara några av de utmaningar som nya föräldrar står inför när de kommer tillbaka till jobbet efter att barnet kommer. Det är absolut nödvändigt att vi ställer förväntningarna rätt så fort vi kommer tillbaka, för att inte möta obehagliga omständigheter framöver.

Tanken att komma tillbaka till jobbet efter att ha fått en bebis är en av de mest nervösa och obehagliga för arbetsmödrarna, dock mindre för arbetsfäderna. Eftersom mammaledigheten på tre eller sex månader är avslutad, börjar de flesta nya mödrar roa sig om att hantera arbete och hemma tillsammans, när kontoret börjar i full gång. Och dessa har främst att göra med rädslan att kollegor och chefer på jobbet kanske inte förstår din position eller behöver flexibilitet. Här är några tips för att komma igång:

Kalk ut en klar plan för den första månaden efter anslutningen

Många nya mödrar har en diskussion med sina omedelbara chefer eller HR-funktionen hos deras organisation om behovet av flexibilitet för en månad efter att ha gått med. Det kan innebära att arbeta färre timmar från kontoret och kompensera resten från hemmet. Detta kommer att hjälpa dig under avvänjningsperioden, särskilt. Det hjälper till att vara på förhand med ditt kontor om detta så att de kan planera resurser och arbetsplaner i enlighet med detta. Se till att resten av laget - kollegor, underordnade, kunder är medvetna om din plan och förstår det så fort du går med. Som en man, var medveten om att din fru kommer att uppskatta din närvaro nu mer än någonsin tidigare. Försök och kom hem igen tidigt efter jobbet, så att du skulle hjälpa henne med barnet mer.

Följ det religiöst

Stick fast vid planen. Inga undantag ska göras - inte för det viktigaste kundmötet eller det årliga kontorspartiet som deltar av alla. När ett undantag görs av dig kommer det att förväntas varje gång. Och innan du vet det kommer du att dras tillbaka till en vanlig rutin, och ditt eget uppsatta schema kommer att kastas ut ur fönstret. Utflykter med vänner, klientmiddagar - dessa kan komma upp till arbetsfaren tidigare än modern. Försök och sätt ett schema för detta. Ange en regel som om du inte är planerad, kanske du inte kan delta eftersom din fru behöver hjälp hemma.

Se till att din arbetsdag är klar

Ta reda på ett realistiskt mål för din nya arbetsdag. Prova och gör detta i början av dagen innan något annat, så du har en tydlig bild av vad som måste uppnås, om inte något oväntat dyker upp. Gör inte orealistiska att göra-listor. Detta kommer att lägga onödigt tryck på dig för att stanna tillbaka för att slutföra arbetet. Kortare arbetstid betyder dock mindre tid att umgås med kollegor och kortare te / luncher. Prova och dra det mesta ut av tiden du spenderar på kontoret, så att arbetet även kan fortsätta obehindrat i din frånvaro.

Använd din tid klokt

Planera bra för att se vad dina underordnade gör och vad du vill. Arbeta med dina medarbetare för att se till att de uppfyller sina deadlines med dig, så att du kan träffa dina egna med överordnade eller klienter.

Samtal med laget

Inom en månad efter anslutningen, kontakta ditt lag proaktivt med din plan när det gäller att lätta tillbaka till fulla driftstimmar eller behovet av att förlänga det flexibla arrangemanget. Överraskningar i denna fråga kommer inte att tas bra, bara för att det kommer att lägga ett ökat tryck på resten av laget.

Det viktigaste av allt är aldrig någonsin ursäktande om ditt arbetsschema. Företaget överens om dina tillfälliga flexibla arbetsarrangemang är ett vittnesbörd om ditt värde i företaget. Men på ingen punkt i din återkomst eller professionell uppmärksamhet bör du ge dem möjlighet att känna sig ledsna.