FörstÄ typ av trakasserier pÄ arbetsplatsen och hur man hanterar dem

InnehÄll:

{title}

I den hÀr artikeln

  • Typer av trakasserier pĂ„ arbetsplatsen?
  • Hur man hanterar trakasserier pĂ„ arbetsplatsen?
  • Lag och andra alternativ i Indien

Arbetsplats trakasserier Àr vanligare Àn vi inser. Det Àr ofta fallet att offer inte Àr sÀkra pÄ vad som utgör trakasserier pÄ arbetsplatsen och vad man ska göra nÀr de trakasseras. MÄnga fall gÄr orapporterat, och det fortsÀtter att vara ett problem som kan förstöra jobb och göra företag till giftiga, oförutsedda miljöer.

Typer av trakasserier pÄ arbetsplatsen?

Det finns mÄnga typer av trakasserier pÄ arbetsplatsen och sÄ mÄnga tolkningar av det att Àven de mest flitiga personalpersonal kan missa skyltarna. En genomgripande förstÄelse av trakasserier kommer att utrusta dig för att hantera det eller hjÀlpa ett offer med deras situation. HÀr Àr elva av de vanligaste formerna av trakasserier pÄ arbetsplatsen:

1. Diskriminerande trakasserier

Eventuellt olagligt trakasserier pÄ arbetsplatsen Àr diskriminerande. Men i motsats till andra sÀtt som fysisk eller verbal trakasserier Àr definitionen av diskriminerande trakasserier baserad pÄ avsikt snarare Àn hur den utförs. Diskriminerande trakasserier Àr nÀr mobbningen plockar pÄ ett offer eftersom de tillhör en skyddad klass. NÄgra av de igenkÀnnliga formerna av det inkluderar:

en. Racial trakasserier: Offren upplever raschocker pÄ grund av deras ras, anor, hudfÀrg, ursprungsland eller medborgarskap. Raciell trakasserier upptrÀder ofta i form av rasa förolÀmpningar, raseri, rasskÀmt, avsky, förolÀmpande kommentarer etc.

b. Könskriminalitet: Det hÀr Àr diskriminerande beteende mot en person baserat pÄ kön. Ett typiskt exempel Àr negativa könsstereotyper om hur kvinnor och mÀn ska bete sig baserat pÄ deras kön. NÄgra exempel Àr:

  • Manliga sjuksköterskor trakasseras för att vara i vad som allmĂ€nt anses vara en kvinnas jobb
  • En kvinnlig bankist Ă€r fĂ„ngad under glasstaket och blir ledsen för att inte vara "ledarmaterialet".
  • En manlig kollega visar innehĂ„ll (video, serier, affischer) som Ă€r nedbrytande för kvinnor

c. Religiös trakasserier: Religiös trakasserier Àr ofta kopplade till raschocker, men Àr mer specifikt angÄende offerets religiösa övertygelse. Det kan ske i form av:

  • Intolerans mot religiösa helgdagar, traditioner, tull osv
  • Offensiva religiösa skĂ€mt
  • Tryck för att omvandla till annan religion

d. Invaliditetsbaserad trakasserier: Det Àr den typ av trakasserier som funktionshindrade personer utsÀtts för, som upplever mobbning i form av retan, vÀgran att rimligen rymma, nedlÄtande kommentarer eller isolering. Det riktar sig mest till mÀnniskor som:

  • Lider av funktionshinder
  • KĂ€nner till nĂ„gon som Ă€r inaktiverad
  • AnvĂ€nd funktionshinder

2. Personlig trakasserier

Det hÀr Àr en arbetsplats trakasserier som inte bygger pÄ nÄgon skyddad klass som offret tillhör (till exempel religion, ras och kön). IstÀllet Àr det grundlÀggande mobbning som inte Àr olagligt men kan ÀndÄ orsaka skador. Det inkluderar alla beteenden som skapar en offensiv eller skrÀmmande arbetsmiljö för offret.

NÄgra exempel pÄ personlig trakasserier:

  • OtillrĂ€ckliga kommentarer
  • Personlig förnedring
  • Offensiva skĂ€mt
  • Kritiska kommentarer
  • Intimidation taktik
  • Ostracising beteenden

3. Fysisk trakasserier

Fysisk trakasserier kallas ocksÄ som vÄld pÄ arbetsplatsen och innebÀr hot eller fysiska attacker. NÀr de gÄr till ytterligheter kan de ocksÄ betraktas som ett överfall. Fysiska gester som att shoving med en lekfull avsikt kan ofta oskÀrpa linjerna mellan vad som Àr lÀmpligt eller inte. DÀrför Àr det upp till personen i mottagningsÀnden att avgöra huruvida beteendet Àr lÀmpligt eller hotande.

Exempel:

  • Öppna hot mot avsikt att skada
  • Fysiska attacker som shoving, slĂ„r, sparkar osv
  • Hotar beteende, som skakningar nĂ€var ilska
  • Att förstöra offerets egendom att skrĂ€mma

4. Maktskada

Det definierande kÀnnetecknet för maktchassering Àr att det finns en skillnad i makten mellan trakassan och trakasserierna. Skadelidaren som Àr högre i kontoret hierarkin mobbar offret genom att utöva sin makt. I mÄnga fall hÀnder detta mellan handledare och underordnade. MaktskÀl kan ta mÄnga former som personlig trakasserier, vÄldshandlingar eller oftare psykisk trakasserier.

Exempel:

  • Harasser stĂ€ller alltför stora krav pĂ„ offret som Ă€r omöjligt att trĂ€ffas
  • Harasser krĂ€ver att arbetsuppgifterna ligger lĂ„ngt under arbetstagarens förmĂ„ga
  • Harasser intrĂ„ng i arbetstagarens personliga liv

5. Psykisk trakasserier

Denna form av trakasserier pÄverkar mÀnniskors mentala vÀlbefinnande negativt. Offren för psykisk trakasserier har ofta kÀnslor av att de lÀggs ner eller belittras pÄ en professionell eller personlig nivÄ eller bÄda. Deras psykiska skada prolifererar och pÄverkar deras arbetsliv, sociala liv och fysiska hÀlsa.

Exempel pÄ psykisk trakasserier pÄ arbetsplatsen:

  • Förneka offerets nĂ€rvaro eller isolera dem
  • Belittling offren eller trivialiserar sina tankar
  • Diskrediterar offeret eller sprider rykten om dem
  • Utmanande eller emot allt som offret sĂ€ger

6. Cyberbullying

Det Àr vanligt pÄ den moderna arbetsplatsen att anvÀnda internetbaserade appar för att skörda sina fördelar och vÀdja till den yngre generationen anstÀllda. Instant messaging apps anvÀnds ofta för deras hastighet, bekvÀmlighet och anvÀndarvÀnliga grÀnssnitt. Det finns mÄnga nackdelar med denna teknik som kan anvÀndas av mobbar att vÀlja pÄ sitt offer. Online trakasserier och cyberbullying Àr nu ett allvarligt problem för arbetsgivarna.

Det hÀr Àr nÄgra av de saker som mobbningarna kan trakassera sitt offer tillsammans med mÄnga andra saker:

  • Dela förödmjukande innehĂ„ll relaterat till offret med masschatt eller massmedia
  • Spridning av falsk information eller skvaller om offret pĂ„ sociala medier
  • Direkt skicka trakasserande meddelanden eller e-postmeddelanden till offret

7. Förföljelse Chikanering

Retaliation trakasserier upptrÀder pÄ subtila sÀtt och Àr ofta förbisedd av mÄnga. Det hÀnder nÀr en person trakasserar nÄgon för att hÀmnas för att ha gjort ett klagomÄl pÄ dem och att hindra dem frÄn att klaga igen.

Det hÀr ser det ut som att vedergÀllande trakasserier ser ut:

  • Person En handling ett klagomĂ„l om person B
  • Person B finner ut om klagomĂ„let och vem lĂ€mnade det
  • Person B trakasserar person A för hĂ€mnd och att avskrĂ€cka dem frĂ„n att göra ytterligare anklagelser
  • Person B angriper nu person A i vedergĂ€llning

8. Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier Ă€r all trakasserier som Ă€r sexuella och innehĂ„ller oönskade sexuella beteenden, framsteg eller beteende. Även om andra former av trakasserier tar tid att sĂ€tta in eller öka i svĂ„righetsgrad Ă€r sexuella trakasseriernas inverkan omedelbar. Sexuella trakasserier Ă€r en av de typer av olaglig diskriminering pĂ„ arbetsplatsen och hanteras snabbt.

Exempel pÄ sexuella trakasserier:

  • Dela ut explicit pornografiskt innehĂ„ll
  • Posta sexuella affischer
  • Göra sexuella kommentarer eller skĂ€mt
  • OlĂ€mplig sexuell beröring
  • OlĂ€mpliga sexuella gester
  • Invasion av en persons personliga utrymme pĂ„ ett sexuellt sĂ€tt

9. Quid Pro Quo Sexuella trakasserier

NÀr det Àr översatt betyder Quid pro quo att det hÀr Àr ett slags utbytesbaserat sexuella trakasserier. Offret erbjuds arbetsförmÄner om de gÄr med pÄ att delta i nÄgon form av sexuellt beteende. I de flesta fall Àr det en chef som Àr trakasser. Att vara en anstÀlld pÄ högre nivÄ skulle ha nÄgot av vÀrde som de erbjuder för en sexuell fördel. Det kan ocksÄ ske i form av utpressning.

I utbyten för sexuella eller romantiska favoriserar kan ett offer:

  • FĂ„ ett jobbbjudande
  • FĂ„ en kampanj
  • FĂ„ en vandring
  • Ta emot möjligheter
  • Undvik demotion
  • Undvik uppsĂ€gning

10. Trakasserier frÄn tredje part

Trossa trakasserier Àr en typ av trakasserier pÄ arbetsplatsen dÀr förövaren Àr en "tredje part" - nÄgon utanför företaget. Till skillnad frÄn de vanliga fallen dÀr skadelidaren Àr en kollega, chef eller handledare, Àr den tredje parten leverantör, leverantör, kund eller kund hos företaget. Offren Àr ofta yngre medarbetare som befinner sig i "lÄg status" -positioner som kassörer, försÀljningsföreningar och sÄ vidare. Deras brist pÄ erfarenhet och position i företaget och ofta deras motvilja att tala ut eftersom de Àr rÀdda för att förlora sina jobb gör dem enkla mÄl. NÀr utomstÄende trakasserier gÄr bort frÄn den konventionella berÀttelsen, gÄr det obemÀrkt och sveps ofta under mattan. Oavsett hur viktigt den tredje parten Àr Àr det arbetsgivarens ansvar att vidta ÄtgÀrder omedelbart.

11. Verbal trakasserier

Verbal trakasserier Àr ganska vanliga och förekommer vanligen mellan anstÀllda. Det kan vara ett resultat av personlighetsskillnader som hamnar i konflikter som har eskalerat frÄn den lediga ögonkroppen till nÄgot allvarligt. Till skillnad frÄn mÄnga av de diskriminerande trakasserierna Àr verbal övergrepp mellan mÀnniskor inte olagligt. Det brukar manifesteras som nÄgon som ofta Àr obehaglig och oförskÀmd. PÄ grund av denna anledning kan verbal trakasserier ofta vara skadlig och demoraliserande till arbetsplatsen, eftersom mÀnniskor vÀgrar att samarbeta med den missbrukande personen. NÄgra av de uppenbara verbala trakasserierna innefattar förbanning, skrikande, hotande, förolÀmpning av ett offer i privat eller offentligt. NÀr verbal trakasserier riktar sig mot en person som tillhör en skyddad klass kan det vara olagligt.

Hur man hanterar trakasserier pÄ arbetsplatsen?

{title}

De flesta trakasserier pÄ arbetsplatsen rapporteras aldrig officiellt eftersom offren ofta Àr omedveten om hur man ska gÄ om det. Om du kÀnner att du blir trakasserad pÄ jobbet, sÄ hÀr Àr hur du hanterar situationen:

1. AnvÀnd anvÀndning av resurserna

Det första steget Àr att gÄ igenom företagets anstÀllningshandbok. Ditt företag skulle ha en HR-chef som ansvarar för att hantera interna klagomÄl. Prata med dem om dina juridiska rÀttigheter, oavsett om du bestÀmmer dig för att lÀmna ett klagomÄl eller ej.

2. Rapportera det

NÀr du vÀl har pratat med din handledare, HR-personal eller rÄdgivare om problemet och du Àr helt knowledgable om politik och rutiner, rapportera trakasserier. Fyll i rapporten skriftligen eller, om problemet Àr upptaget i ett möte, följ det upp med en sammanfattning skriftligen. BehÄll en kopia av ditt klagomÄl och nÄgot svar du fÄr frÄn din arbetsgivare.

3. Skriv saker ner

Detaljerad frÄga, eventuell trakasserier du upplever mÄste skrivas ned i sÄ mycket detalj som möjligt. Inkludera detaljer som datum, tid, platser och potentiella vittnen. Skriv ocksÄ ned kedjan av hÀndelser som hÀnför sig till trakasserierna. Eftersom denna post Àr viktig, lagra den nÄgonstans sÀkert, helst hemma dÀr du kan fÄ tillgÄng till det trots konsekvenserna. Förvara inte det i kontorsfack eller datorer.

4. Band tillsammans med andra möjliga offer

Om du inte Àr den enda personen som trakasseras, fÄ dina medarbetare att skriva ner sina erfarenheter och rapportera deras incidenter ocksÄ. Om andra Àr ovilliga att skriva trots att de har trakasserats, nÀmna i din rapport att det finns andra som har trakasserats.

5. Skydda dina poster

NÀr din trakasser Àr en handledare Àr det möjligt att de skulle försvara sig genom att attackera ditt jobb. FÄ kopior av ditt resultat inklusive eventuell prestationsutvÀrdering, noteringar eller brev som dokumenterar din kvalitet pÄ jobbet. Om du inte har dem, försök och samla in med legitima medel. Om företagets policy tillÄter det, granska din personalfil och kopiera den. Förvara allt sÀkert hemma tillsammans med resten av dokumenten.

6. FĂ„ vittnen

Om det Àr möjligt att göra det pÄ ett sÀkert sÀtt, fÄ vittnen att bekrÀfta din historia. Du kommer sÀkert att kunna hitta allierade som har trakasserats av samma person och Àr villiga att stödja ditt Àrende.

7. Samla information

Ha en lista över alla viktiga personer och situationer som behövs för att undersökas i det första klagomÄlet. Detta underlÀttar utredningsofficerarna eftersom de har allt de behöver för att göra sitt jobb.

8. LĂ„t inte det avleda dig

Även om det Ă€r svĂ„rt, försök att inte vara sidetracked av incidenterna. FortsĂ€tt att göra bra jobb och upprĂ€tthĂ„lla en noggrann rekord av allt.

9. Sök support frÄn vÀnner och familj

Prata med stödjande vÀnner och familjemedlemmar om ditt missbruk och hur du hanterar det. Att prata med andra kan ge dig vÀlbehövligt stöd och Àven nÄgra bra förslag.

Lag och andra alternativ i Indien

NÀr det gÀller trakasserier pÄ arbetsplatsen Àr indiska lagar som Àr tillÀmpliga under omstÀndigheterna följande:

  • Brott som omfattas av de stĂ€ndiga orderna
  • Om sĂ€rskilda handlingar inte ingĂ„r som oegentligheter vid stĂ„ende bestĂ€llningar, gĂ€ller klausulen om agerande subversiv disciplin och anstĂ€ndigt beteende hos företagets lokaler.
  • Otillbörlig arbetspraxis enligt Industrial Disputes Act 1947
  • Relevant bestĂ€mmelse om indiska strafflagen 1860

1. Sexuella trakasserier av kvinnor pÄ arbetsplatsen

Trots att trakasserier kommer i alla former, möter kvinnor vanligare sexuella trakasserier pÄ jobbet i allmÀnhet. Sexuella trakasserierna pÄ kvinnor pÄ arbetsplatsen (förebyggande, förbud och retressiv) Act-2013 faststÀller ett system för utredning och rÀttelse av klagomÄl mot sexuella trakasserier av kvinnor pÄ arbetsplatsen. Det har ocksÄ skydd mot skadliga eller falska avgifter.

2. #MeToo-rörelsen

Med sexuella trakasserier av kvinnor pÄ arbetsplatserna Àr det ett brÄdskande problem, fick kvinnornas vÄldsamhet i form av #MeToo-rörelsen i Indien i oktober 2018. Massrörelsen gav mÄnga kvinnor i branscher som underhÄllning, nyhetsmedia, regering och den privata sektorn för att tala ut och fÄ pÄstÄ sexuella trakasserier pÄ mÄnga mÀn. PÄverkan av rörelsen uppfattades i form av att den anklagade avgÄtt eller avbröt frÄn sina jobb, disassociation och fördömande frÄn sina kamrater i sina respektive branscher och i frÄga om kÀndisar; ilska frÄn sina fans eller allmÀnhet mot sina handlingar.

Att förstÄ och erkÀnna trakasserier pÄ arbetsplatsen Àr det första steget att hantera detta giftiga problem. Det Àr absolut nödvÀndigt att följa upp de ÄtgÀrder som krÀvs för att stoppa det och se till att det inte hÀnder igen.

Tidigare Artikel NĂ€sta Artikel

Rekommendationer För Mammor‌