10 tips för att hantera kontorspolitiken

Innehåll:

Termen "office politics" behöver ingen introduktion, eftersom vi vet att alla måste vara bekanta med det. Alla från dina medarbetare som försöker till din backstabbing chefer vid någon tidpunkt kan ha försökt att sabotera ditt arbete, och du måste inte ha vetat hur man hanterar det. Kontorspolitiken är livets verklighet i varje organisation. Alla som arbetar i en kontorsinställning kommer att påverkas av någon form av politik eller den andra. Men om du inte vill bli påverkad av det, måste du lära dig att hantera det. Men hur kan du segla igenom i en organisation när du omges av smarta medarbetare som är svåra att lita på? Hur navigerar du i det mörka vattnet?

Hur hanterar du Office Politics

Inför politiken på jobbet är oundvikligt, det enda sättet att klara det är att vara medveten om ditt beteende och uppmärksamma andras beteenden. Här är tio tips som hjälper dig att hantera kontorspolitiken.

1. Ta tid att förstå psyken hos dina medarbetare och seniorer

Politiken drivs av motivationen av människor och vad de är efter; Därför är det första steget att förstå människorna kring dig, vad de strävar efter att uppnå, och vad de tycker om organisationen. Denna information lämnas aldrig till dig på en tallrik, därför är det taktfullt och en bra lyssnare är vad du behöver för att få folk att öppna sig. Alla tycker om att bli hörda och uppmärksamma vad de måste säga hjälper dig att få sitt förtroende. Lyssna även när de berättar saker du inte håller med och håller dina åsikter åt dig själv. Det här är särskilt viktigt när du är en ny anställd, försök inte att korrigera eller ändra dem.

2. Analysera organisationsstrukturen och det informella nätverket

Kontorspolitiken kan vara komplicerad och kringgå den formella organisationsstrukturen, följ därför tillbaka och observera för att förstå hur det fungerar på ditt kontor. I stället för att fokusera på jobbtiteln eller rankningarna av människor, undersöka vem som har det verkliga inflytandet över den politiska dynamiken på kontoret. vem är mer respekterad och vem har auktoritet men tenderar inte att utöva det mycket och som inte har auktoritet men tenderar att utöva det när de får chansen. Att förstå var kraften och inflytandet ligger kan hjälpa dig att undersöka förhållandet mellan människor och kartlägga deras nätverk. Också observera vem som blir överens med vem och vem orogen är. Lägg märke till drivsystemet bakom deras anslutningar, oavsett om det är baserat på respekt, vänskap, romantik eller andra skäl.

3. Var vänlig och hjärtlig för alla

Detta gäller mer för stora organisationer eftersom det alltid finns en chans att du kommer att behöva jobba med nya personer eller team när som helst. I mindre kontor ändras normalt inte de etablerade grupperna. Att vara trevligt och vänligt i allmänhet kommer dock att hjälpa dig mycket, eftersom du kan göra allierade, som kan erbjuda information när det behövs. Att vara trevligt betyder inte att du alltid ska le eller smickra människor. Om du inte håller med något, se till att din åsikt överensstämmer. Att hålla sig konsekvent och stå upp för saker som du anser vara rätt ska också hjälpa människor att förstå dig och så småningom tjäna sin respekt. Din meningsskiljaktighet behöver inte visas om det inte är en do-or-die-omständighet som oftast kan vara en illusion.

4. Gör vänner

Det finns gott om bra skäl att få vänner på jobbet. Till att börja med kommer du inte vara ensam, och du får någon att räkna med i tider med problem. Att ha vänner kommer också att göra dig lyckligare eftersom det finns människor runt som förstår vad du går igenom på jobbet och erbjuder stöd. Att leva i isolering kan ha en negativ inverkan på de anställdas fysiska och psykiska hälsa, och om du känner dig utesluten av dålig kontorspolitik, är det bra att försöka bli vänner. Att göra vänner och förena med medarbetare mot en gemensam mobbning är också ett utmärkt sätt att hålla ihop med mobbningsproblemet.

5. Underhålla din integritet och förändra kulturen från Inom

När mobbningar försöker undergräva dig eller få dig att se dåligt ut, är det naturligt att du kommer känna att göra detsamma. Men det här är en dålig strategi och kan ibland återkomma genom att du ser liten ut. Det är omöjligt att ändra beteendet hos en person som är meningsfullt för dig, men vad du kan göra är att prata med dem privat och fråga dig varför de bete sig som de gjorde. Det ger dem möjlighet att reflektera över situationen och ta dig mer seriöst. Motgift mot en giftig kultur är medkänsla och empati där du uppmuntrar lagarbete och berömmer andra för deras arbete. Genom att satsa på att bygga en kultur av ärlighet och integritet kan du skapa en bättre arbetsplats för alla.

6. Var äkta så mycket som möjligt

Medan du gör allt ovan, se till att du är äkta och stöter på som en äkta person också. Det är lätt att ge åsikter eller kritisera när du lyssnar på berättelser om förräderi av din medarbetare eller deras cribbing-episod men kontrollerar uppmaningen att kommentera. Lyssna mer, stanna tyst och döm mindre. Att vara mer human och acceptera andra människor för vem de är är en kvalitet som hjälper dig och tar dig närmare andra människor.

7. Dokumentera ditt arbete

Att vara äkta och inte vilja engagera sig i politik betyder inte att människor kommer att låta dig vara, du kommer oundvikligen att bli släpad till politisk taktik. Det kan vara någon som försöker ta krediter för ditt arbete eller dåliga dig bakom ryggen. Det är frestande att exponera sådana människor offentligt, men det är viktigt att inte retaliera. Var smartare och dokumentera ditt jobb noggrant och håll dina chefer eller medarbetare i öglan om vad du har gjort när produktiviteten ifrågasätts, du kan alltid bevisa dig själv.

8. vägrar att överensstämma med dålig politik

Trycket att överensstämma med dålig politik på arbetsplatsen kan vara ganska stark när du försöker passa in. Om du ofta är den bra personen i grupper, skulle det inte vara första gången du stod ifrån publiken. Visst finns det människor som kommer framåt med systemet, men du behöver inte följa det för att gå vidare, det finns andra sätt, och du kan göra saker annorlunda. Begär att vara ditt etiska själv och gör din egen kurs till dina mål.

9. Bygg bättre anslutningar

När du har kartlagt arbetsplatsen och hur alla är relaterade till alla andra, kan du börja bygga ditt eget nätverk av personer du vill associera med. Det lönar sig att se bortom ditt omedelbara team och genom den formella hierarkin för människor att bygga upp kopplingar. Bli inte skrämmad av inflytelserika människor, även de som är uppe i hierarkin, lära känna dem, så ditt högkvalitativa nätverk bygger. Undvik tom smickring men var vänlig med alla. Försök att inte associera för nära med en grupp eller en annan.

10. Syfte för vinn-vinn-resultat

Politiska konflikter kommer in i att spela främst på grund av människors motstridiga intressen. Många är upptagna med tanken att för att lyckas, måste någon annan förlora. De är ofta rädda för någon annans seger eftersom det innebär en förlust för dem. Det behöver inte vara fallet för det mesta. När människor tänker på hur deras framgång skulle kunna gynna andra så att de kan ta något ut av det så skapar det bättre lösningar på problem. En sådan win-win-strategi varar alltid och tjänar allierade.

Kontorpolitiken kan göra livet svårt för alla. Genom tålamod, observation och bättre val är det inte bara möjligt att överleva, utan också slå negativa influenser och ändå ändra hur det spelar ut.