13 Frågor att fråga HR om mammaledighet

Innehåll:

Att tänka på din mammaledighet ska börja så fort du kommer ut att du är gravid. Det kanske inte är det mest spännande ämnet att prata om under graviditeten, men det är en viktig fråga. Att sätta upp dig för en lyckad övergång - både från och till jobbet - kommer att betala på många sätt. Men innan du kan njuta av belöningen för ditt hårda arbete är det första steget att samla frågor för att fråga HR om mammaledighet. Prioritering av denna uppgift kan vara det enklaste sättet att få mammaledigheten som du vill ha.

De flesta företag har en mammaledighetspolitik, men du har nog aldrig tänkt på att läsa den tills du lärde dig att du hade en bulle i ugnen. Gravera i vad som erbjuds och jämför sedan det med vad du vill att din mammaledighet ska vara som. Börja med att skapa en lista med problem och frågor och göra ett möte för att chatta med HR. Du kan bli förvånad över att din arbetsgivare kommer att ge dina förfrågningar, med anledning av det.

För att komma igång med ett framgångsrikt samtal med din arbetsgivare, överväga dessa 13 frågor för att fråga HR om mammaledighet, så du kan njuta av din tid medan du har sinnesro om arbete.

1 Kommer mitt moderskap att betala?

Enligt lagen måste företagen tillåta gravida anställda att ta mammaledighet efter att ha födt, men inte all tidsfrån betalas. Kolla med din arbetsgivare på deras policy, för att få reda på om någon, alla eller ingen av din tjänst betalas.

2 Kan jag ta extra tid?

Eftersom varje företag har en annan mammaledighetspolitik är det viktigt att i förväg fråga om möjligheten till ytterligare tid. Som föräldrars tidskrift föreslog, att arbeta nära med din arbetsgivare för att anpassa en plan för din mammaledighet hjälper dig att ta upp flera dagar, om du behöver eller vill ha dem efter att din baby är född.

3 måste jag använda kraftuttag?

När du förhandlar om villkoren för din ledighet, ta reda på om några extra dagar du väljer att ta kommer att komma ut ur din betalade tid av bank. Vissa företag kan bara tillåta extra dagar om du använder din upplupna tid för att komplettera, så fråga framåt är alltid i ditt bästa intresse.

4 erbjuder du telekommunikation?

Fler och fler företag erbjuder telekommuting som ett alternativ för sina anställda. Nyckeln till detta är att ta itu med detta ämne i förväg, istället för att springa det på din chef under din mammaledighet, enligt Working Mother .

5 Vad är det längsta möjliga läget?

Om din läkare har givit dig anledning att tro att det kan finnas komplikationer eller speciella behov - för dig eller ditt barn - efter att ha fött sin födelse, fråga HR vad det maximala antalet tillåtna timmar skulle vara utan att äventyra ditt jobb.

6 Kommer du att kontakta mig med stora nyheter?

Om möjligheter till framsteg eller stora förändringar händer när du är på mammaledighet vill du vara kvar i slingan. Låt din chef veta att du vill vara i kommunikation tills du återvänder till jobbet, antingen via e-post eller telefon. Bara för att du inte är på kontoret betyder inte att du borde vara borta från kontorshändelser som kan påverka din position vid avkastning, enligt föräldrarna.

7 Kan vi skriva ett aggregat?

Få några idéer på papper om vad du vill att din mammaledighet ska se ut och överväga att utarbeta ett mammaledighetsavtal. Detta är ett avtal mellan dig och ditt företag som stavar ut de överenskomna villkoren för din ledighet, specifika för dig.

8 Vad är mina fördelar?

Enligt vad man kan förvänta sig, kvalificerar många kvinnor på mammaledigheten för kortvarigt funktionshinder (STD), som erbjuder fördelar medan du inte arbetar. Det finns många variationer av STD, så kolla med ditt företag för att se vad de erbjuder.

9 Hur lägger jag till min baby till min sjukförsäkring?

Om du får sjukförsäkring genom din arbetsgivare, ta reda på protokollet för att lägga till din nya bebis. Som vardagsfamilj påpekade, vill du inte anta att din baby automatiskt kommer att läggas till din försäkring, så kontakta din HR innan du tar din semester.

Kan jag övergå till flex tid?

Kanske överväger du att gå tillbaka från jobbet ett tag efter att din baby är född. Om du skar tillbaka dina timmar i något du skulle överväga, fråga din chef om din position skulle kunna vara på deltid eller flexibelt schema. Det kan finnas alternativ som du inte visste var existerade.

11 Är mitt jobb säkert?

Innan du pratar med HR, se till att bekanta dig med Family and Medical Leave Act (FMLA) så att du vet hur lagen skyddar dig och ditt jobb. Enligt FMLA kan du inte avfyras under din mammaledighet, en rättighet som är skyddad enligt lag.

12 Finns det speciellt pappersarbete?

Det kan hända att du behöver fylla i lite papper för att du ska gå, så se till att du dubbelklickar innan du får barnet att alla dina ankor är i rad.

13 erbjuder du barnomsorg på plats?

En av de största problem som arbetsmorskor hanterar är barnomsorg. Innan du gräver till alternativ, fråga om ditt företag erbjuder ett chid care alternativ. Enligt Working Mother Magazine är antalet företag som erbjuder barnomsorg på plats ungefär nio procent, men fler arbetsgivare kan få tag på utvecklingen.