13 Frågor att fråga dig själv som hjälper dig att förbereda dig för mammaledighet

Innehåll:

Om du förväntar dig en bebis och planerar att vara en arbetande mamma, har du sannolikt fått mycket i åtanke. Från barnkammaren, till baby shower, till namnen, till mammaledigheten ... En gravid hjärna snurrar hela tiden sina hjul. En av de viktigaste aspekterna av dessa förberedelser planerar för din mammaledighet.

Att planera din mammaledighet är inte riktigt så kul, men det är så, så nödvändigt. Så cool som det skulle vara, din mammaledighet kommer inte bara att falla magiskt på plats. Liksom, ditt företag kan vara lika stödjande som de kommer, men det finns ingen hemlig HR-person som gömmer sig på ett bakkontor och väntar på att rulla ut den röda mattan för alla anställda som meddelar att de förväntar sig. Så du måste ta ägande över denna del av din bebisplanering, och det är uppenbarligen bäst att göra tidigare snarare än senare. När allt kommer omkring vill du kunna fokusera fullt på din bebis när han eller hon kommer, inte belastas med de tekniska faktorerna för din ledighet.

Om du bor i USA vet du redan att vår mammaledighetspolitik lämnar mycket att önska. Därför är planeringen så viktig. Ingen vill oroa sig för pengar eller affärer, eller något annat för den delen, när de ska spendera tid att älska på deras bebis. Att bli beredd på förhand, oavsett hur skrämmande och frustrerande det kan vara, kommer att ge dig mer av de värdefulla några ögonblick du har hemma med din lilla. Det kan vara en förvirrande väg att navigera, men lyckligtvis är du inte den första mammen som måste göra dessa val och planera dessa saker.

Nedan hittar du 13 viktiga frågor som du måste fråga dig själv när du blir beredd att ta din mammaledighet.

Hur mycket pengar kommer du att behöva?

Ingen vill någonsin prata om pengar, och ibland gör matematiken för vad som potentiellt kan vara en snäv budget på grund av en tillfällig ledighet är super stressigt. Att göra siffrorna i förväg hjälper dig att bättre förbereda dig för din ledighet.

Så hur mycket pengar behöver du? Har du en partner som kommer att arbeta? Om så är fallet, kan du komma med några månader med sin inkomst bara? Om inte, gör inte panik. Nu är det dags att spara, medan du fortfarande har två inkomster som sätter pengar i banken. Spara vad du kan, även om det är lite. Lite kan lägga till mycket över tiden och varje liten bit hjälper.

Hur lång tid går du att ta?

Beroende på din ekonomiska och professionella situation kan dina alternativ om hur mycket tid du tar ut variera. Om du har varit på jobbet ett tag och har bra relationer där, är de ofta villiga att vara flexibla med villkoren för din ledighet. Kanske vill du ta hela 12 veckor som gravida kvinnor är tillåtna enligt lag i USA, men din ekonomiska situation kommer inte att tillåta det. Eller kanske vill du faktiskt återvända till jobbet före 12-veckorsmärket. Det finns inget rätt eller fel svar här. Det är ett beslut som måste göras med dina familjers behov först och diskuteras noggrant med din arbetsgivare.

Dessutom tillåter arbetsgivare vanligtvis en person att avta alla sina semester och sjukdagar när de har en bebis, vilket kan hjälpa till med den ekonomiska aspekten.

Finns det något du kan göra för att hjälpa till att förbereda dina medarbetare för din frånvaro?

Att planera en mammaledighet omfattar inte bara aspekterna i ditt hemland. Behovet hos din arbetsgivare och medarbetare behöver också betraktas som. Finns det ett stort projekt som du arbetar tillsammans för att du kan lägga mer timmar innan du börjar med din semester? Kommer någon att behöva täcka dina skift? Om så är fallet kan du eventuellt hjälpa till att hitta täckning.

Det viktiga är att hålla en öppen dialog. Låt din arbetsgivare känna till dina planer, men låt dem också veta att du är öppen för att diskutera alternativen och hjälpa men du kan. Att hålla kontakten med dem medan du är på semester kan också vara till nytta. Jag säger inte att kalla dem varje dag eller något (du har en bebis att ta hand om, trots allt), men checka in från tid till annan. De kommer att uppskatta det mer än du vet.

Känner du dina rättigheter?

I familje- och sjukvårdsloven anges att "de berättigade berättigade arbetstagarna hos arbetsgivare som omfattas av arbetsordningen ska ta oavlönad, arbetsskyddad ledighet för specifika familjemedicin och medicinska skäl med fortsättningen av grupphälsoskyddet på samma villkor som om arbetstagaren inte hade tagit ledighet. "

I grund och botten, om ditt företag är berättigat till FMLA (de flesta är) har du rätt att ta avgång. Särskilda förhållanden för ledigheten varierar från företag till företag och vanligtvis måste du ha anställt dem i minst 12 månader. Om du använder FMLA-tid har du rätt enligt lag till 12 veckors ledighet. Nu finns det några kryphål i lagen, men vanligtvis borde du få återvända till samma position eller en likvärdig ställning när du återvänder till jobbet.

Läs också ditt företags policy om lämnar frånvaro. Om din arbetsgivare är sketchy behöver du veta insatserna i deras regler och dina rättigheter.

Vem ska hålla ditt barn när du återvänder till arbetet?

Att hitta rätt daghem, sittande eller barnepike är en skrämmande uppgift, men om du gör det före din semester kommer du att kunna njuta av de dyrbara veckorna med din bebis. Det är viktigt att titta på alla dina alternativ.

Besök daghem och intervjuer. Fråga dina vänner och familj för deras vägledning, och aldrig bosätta sig förrän du är bekväm. Den som tar hand om ditt barn kommer att spela en betydande roll i dig och ditt barns liv, så ta din tid om du behöver.

Och när du har haft din bebis (yay, du!), Är det en bra idé att träna rutinen för att få er båda upp och redo för dagen innan du går tillbaka till jobbet. Detta kommer att underlätta övergången för er båda.

Kan du förhandla om olika arbetstimmar?

Beroende på hur du lever, kanske du kan ändra dina arbetstider på ett sätt som kan gynna både dig och din arbetsgivare. Kan du komma sent på vissa dagar? Arbetar deltid ett alternativ? Kan du arbeta färre dagar, men längre skift? Det finns många olika sätt att räkna ut detta beroende på vad du gör. Kolla med din arbetsgivare för att se om det finns någon flexibilitet. Det gör aldrig ont att fråga.

Kan du göra ditt jobb hemifrån?

Som en mamma som arbetar hemifrån ska jag erkänna att arrangemanget inte är utan sina utmaningar. Min man och jag har dock haft en särskilt svår tid med barnomsorg, så det faktum att jag kan arbeta hemifrån ger en känsla av lättnad i den aspekten.

Återigen, beroende på vad du gör kan du kanske slutföra några av dina uppgifter hemifrån, även om det bara är några timmar. Några extra timmar att arbeta hemma kan verkligen göra skillnad i din dag.

Som alltid pratar du med din chef och kollegor för att ta reda på vad som fungerar bäst för alla.

Är din karriär en bra passform för din familj?

Vad är timmarna som på ditt jobb? Går de bra ihop med din familjs behov och schema? Vad är stressen som? Är det värt att komma hem varje dag utsträckt på stressen i ditt jobb? Och jag säger inte att du ska ge upp din karriär eftersom den lägger stress på din situation hemma; Chansen är att du måste tänka på din karriärs behov och göra ett liknande beslut när du överväger huruvida du ska ha en familj eller inte. Livet är alltid en fortlöpande serie av stunder där du tar reda på allt du bryr dig om och skiftar och blandar för att försöka få dem att fungera till stöd för varandra, i motsats till att arbeta mot varandra. Det är ... svårt, minst sagt.

Att hitta rätt passform för din familj handlar inte alltid om matematiken. Effekten som ditt jobb eller karriär har på din lycka är lika viktigt som schema och lön. Kanske gör du mycket pengar, men du är eländig ... Vill du verkligen att ditt barn ska se dig komma hem varje dag med ånga som kommer ut ur öronen? Och å andra sidan, om du är utmattad och upptagen, men skulle känna dig hjärtbruten om att gå bort från din karriär, är det inte värt att värda allt logistiskt arbete?

Kommer jag tillbaka till jobbet ekonomiskt fördelaktigt?

Kanske du älskar ditt jobb, men du rullar inte precis i gigantiga högar med pengar (vem är det egentligen?). Daghem och barnomsorg är inte billiga, så det är viktigt att göra matematiken i förhållande till vad du gör på jobbet mot vad du spenderar på jobbet.

Har du någon att ge dig en tillfällig hand medan du återställer?

Först kommer du att vilja spendera varje sekund med din nyfödda, men så småningom kan nyheten slita av när utmattning suger in. Det är en bra idé att fortsätta och ställa upp lite hjälp när du är för trött för att hålla dina ögon öppna, mycket mindre hålla en baby ren och glad.

Om människor erbjuder att komma över och laga eller städa, eller titta på barnet medan du tar en dusch eller en tupplur, ta det! Självförsvaret som följer med att vara en ny mamma är så, så okej, och ingen vill laga mat när de inte har sovit i dagar. Så ta all hjälp du kan få. Du kommer bli glad att du gjorde det.

Kvalificerar du dig för kortvarig handikapp?

De flesta företag kräver att du har arbetat med dem under en viss tid innan du kvalificerar dig för kortfristig funktionsförsäkring, om de erbjuder det alls (om de inte gör det, kan du fortfarande bli täckt på egen hand genom de flesta försäkringar företag). Typiskt är det ett år, även om politiken varierar och inte alla företag kräver så mycket tid. När du väl har uppfyllt ditt krav är du berättigad att använda kortfristig funktionsnedsättningslön under din mammaledighet om du anmäler dig till det (vissa företag betalar för det, andra ger dig möjlighet att betala för det, men månadsutgiften är vanligen låg).

En regel som du bör tänka på när det gäller korttidssjukförsäkring och graviditet: Om du levererar ditt barn innan nio månader har gått sedan det datum du anmälde dig till STD-försäkring, kanske du inte är täckt. Politiken varierar, men försäkringsbolag gör detta för att skydda sig från bekostnad av att betala ut ett krav på en kvinna som anmälde sig medan hon redan var gravid, och konstaterar att det är ett existerande tillstånd.

Denna löneprocent varierar beroende på din inkomst och politik, men den varar i sex till åtta veckor, beroende på hur du levererar (vaginalt blir sex veckor, får kejsare åtta veckor).

STD kommer sannolikt att sammanfalla med din FMLA-tid, men det betalas, och det kan vara till stor hjälp. Kontrollera din policy för exakta detaljer.

Kommer din partner att ta tid också?

Om din partner är berättigad till FMLA, kan han eller hon också ta obetald tid att spendera tid med barnet, baserat på dina finanser och jobbtitel, förstås.

Om de kan ta ledigt är det också en gudstjänst. Att ha två föräldrar som deltar 24/7 under de första veckorna kan vara en spelväxlare för er båda. På så sätt faller inte all omsorg på bara en av er, och du kan gå på det som ett lag.

Har du allt du behöver?

Om nästningsfasen av din graviditet har satt in har du förmodligen fått hela ditt hus organiserat från topp till botten. Det här är bra med tanke på att när barnet anländer kommer det att bli lite till ingen tid för att organisera ett skötbord. Det gör bara livet enklare att ha allt klart före tid. Du kommer vara så glad att du gjorde det.