Göra amning arbete ... pÄ jobbet
Vi mÄste göra detta arbete, för allas skull.
Amning Àr ett Àmne som jag medvetet inte vet om, Àven om jag Àr tillrÀckligt medveten om att det Àr bra för barnet men av skÀl som jag inte kan ordentligt formulera. Min okunnighet var dock pÄ show nyligen nÀr jag lÀrde mig att det finns fördelar för mamman ocksÄ. Amning mammor, jag var förvÄnad över att höra, Àr mindre benÀgna att drabbas av bröstcancer, Àggstockscancer, depression och viktökning.
Man kan dĂ„ förestĂ€lla sig de efterföljande fördelarna med samhĂ€llet nĂ€r det gĂ€ller minskade kostnader pĂ„ hĂ€lsosystemet och ipso facto ekonomin, Ă€ven om man tillgodoser sĂ„dana oregelbundna ekonomiska konsekvenser Ă€r en form av kollektiv desensibilisering. ĂndĂ„ har en parlamentarisk kommittĂ© kommit fram till att BNP kan stĂ€rkas med 3 miljarder dollar och att varje 1000 ytterligare ammande barn kan resultera i 2000 fĂ€rre besök pĂ„ doktorn, 200 fĂ€rre dagar pĂ„ sjukhuset och 600 fĂ€rre recept.
Och ÀndÄ i vÀrlden Àr endast ungefÀr en tredjedel av barnen ammade till fyra mÄnader och bara 15 procent gÄr fortfarande nÀr de Àr sex mÄnader gamla. SÄ varför Àr det? Enligt forskning som publicerades förra mÄnaden i Journal of Organizational Behavior, kan arbetsplatsen vara en stor synder.
LÀrarna började med att titta pÄ en rad tidigare studier som fann att:
· Heltidsmödrar, nÀr de jÀmfördes med mödrar som stannade hemma, ammade sina barn under en period som var kortare Àn i genomsnitt tvÄ mÄnader.
· Den starkaste indikatorn pÄ huruvida en mamma slutar amma Àr om hon ÄtervÀnder till arbetet inom de första sex veckorna.
· För att fortsÀtta amma mÄste arbetande mödrar uttrycka mjölk pÄ jobbet minst tvÄ gÄnger om dagen, vilket mÄnga tycker Àr för mycket av en utmaning.
I sitt försök att gÄ utöver dessa fynd undersökte forskarna ocksÄ en rad andra faktorer. En av dessa var om en mammas arbetsledare gjorde nÄgra negativa anmÀrkningar om amning. NÀr sÄ var fallet var mödrarna Ätta gÄnger mer benÀgna att sluta göra det.
De negativa anmÀrkningarna kan vara skÀmt, misstÀnkta uttryck eller sneda kommentarer om att ta tÀta raster. Oavsett formatet, om det kom frÄn chefen, var mödrarna mer benÀgna att uppfatta det som ett hot och sÄ var de som uteslutande ammar under barnets första sex mÄnader, som sagt 800 procent mer benÀgna att ge upp det.
Men inte sÄ nÀr de negativa kommentarerna gjordes av kollegor, i vilket fall det inte fanns nÄgon signifikant effekt alls. Chefen var den enda som tvingade dessa mödrar (859 eller sÄ i USA) att sluta.
Förresten var kollegor inte den enda faktorn att fĂ„ en försumbar inverkan. Ăven nĂ€r man konfronteras med utmaningarna att hitta ett privat rum för att uttrycka mjölk, eller fĂ„ tillrĂ€ckligt med pauser för att göra det eller göra tillrĂ€ckligt med utrymme i ett kylskĂ„p för att hĂ„lla det coolt, fortsatte arbetsmödrarna att vara amma. Mycket lite stod i vĂ€gen förutom den person till vilken de rapporterade.
Det innebÀr att om du Àr en chef Àr det inflytande du har pÄ dina anstÀlldas hÀlsa - och deras barns - större Àn du tror. DÀrför erbjuder forskarna följande rekommendationer.
Först och frÀmst anger du stöd för amning pÄ din arbetsplats. För det andra, ge handledare utbildning om hur deras ord och humor kan oavsiktligt avskrÀcka mammor frÄn att fortsÀtta praktiken. För det tredje, ge stöd till nya mammor, till exempel ytterligare pauser och kanske lÀngre mammaledighet. Och fjÀrde, dela ut flygblad till förvÀntade mammor om fördelarna med amning.
Lite mycket? Tja, betrakta bara nÄgra av de sjÀlvbetjÀnade affÀrsmÀssiga fördelarna: lÀgre frÄnvaro, högre personaluppehÄll, lyckligare anstÀllda - som alla uppstÄr genom ÄtgÀrder som i de flesta fall inte kostar nÄgonting.
Har du en barnvÀnlig arbetsplats? Hur sÄ?
James Adonis Àr författare till Employee Enragement .