Fler kvinnor var utvalda i filmer 2015, men det finns fortfarande en lång väg att gå

Innehåll:

En ny studie har visat att 2015 var ett något mindre eländigt år för kvinnor i film, enligt Entertainment Weekly . Studien, som genomfördes årligen av Centrum för kvinnors studie i television och film vid San Diego State University, fann att bland de 100 bästa inhemska filmerna från 2015 var 22 procent av huvudpersonerna kvinnor och 34 procent av "huvudpersonerna" (definieras som tecken som förekommer i mer än en scen och är "instrumental till historiens handling") var kvinnor. Ja det numret är lågt, men det fanns fler kvinnor i film 2015 än tidigare år. Jämför det till 2014, då bara 5 procent av huvudpersonerna var kvinnor. Detta är faktiskt framsteg. Jo, jag hoppas att det är framsteg.

Dr Martha Lauzen, som genomförde studien, sa: "Vi måste se några år mer data innan vi vet om det här är början på en uppåtgående trend eller om 2015 var ett ovanligt bra men avvikande år för kvinnliga karaktärer, "enligt EW.

Men bara för att dessa kvinnor var stora tecken betyder det inte att de behandlades lika som deras manliga motsvarigheter. Studien fann också att kvinnliga aktörer skedde yngre än de manliga aktörerna; Majoriteten var i sina 20-tal eller 30-talet (24 respektive 28 procent), medan männen var mestadels i 30-talet eller 40-talet (27 procent och 30 procent). Det var nästan dubbelt så många manliga aktörer på 50-talet som kvinnliga aktörer. Och störande var kvinnliga karaktärer mer sannolikt att ha en känd civilstånd men en okänd yrke än manliga karaktärer, för det är det som definierar en kvinna, tydligen.

Naturligtvis är detta långt ifrån bara ett "Hollywoodproblem". Kvinnor är underrepresenterade på så många andra områden som STEM, media, ledarroller och så många fler. Heck, titta bara på presidentvalet; bara två kvinnor kör. Det är bara 18 procent av kandidaterna (och om du är en faktor i alla män som körde, men släppte ut, uppgick kvinnor till knappt 9 procent av kandidaterna). Detta är uppenbarligen ett problem.

Så hur löser vi problemet? Det är lite av en paradox. Enligt Forbes behöver företagen anställa fler kvinnor, så att de kommer att anställa fler kvinnor. Förvirrad? Argumentet är att att anställa fler kvinnor (i deras exempel i teknik) kommer att leda till mindre diskriminering och trakasserier, samt att fler tjejer blir intresserade av teknik i framtiden. Den knepiga delen är att hitta den första vågen av kvinnor, som i grund och botten måste komma överens om att bli diskriminerad och trakasserad för att bläddra ett spår för nästa grödor.

I Norge har de tagit ett lagligt tillvägagångssätt för könsskillnad: det finns faktiskt en sträng kvot att minst 40 procent av alla styrelsestolar är ockuperade av kvinnor. Enligt Think Progress fungerar det ganska bra för dem. Medan vissa fruktade att det skulle kunna stigmatiseras, fann kvinnorna, vars positioner endast vunnits för att fylla en kvot, intervjuade av professor och författare Aaron Dhir att kvoten "demokratiserade tillgången till ett utrymme som just varit otillgängligt för dem" och han tror att "eftersom kvoten uppmanar en könsbalans gör det marginalisering och stigmatisering ganska svårt."

Oavsett om det är enligt lag, genom företagspolitik eller bara genom åtgärd, verkar lösningen på problem med könsskillnader vara ganska tydligt: ​​Hyr bara de damniga kvinnorna redan. Frågan är när kommer folk att börja göra det?