Vilka stater erbjuder betald familjeavgÄng? Listan Àr besviken kort
FörÀndringsvindar börjar Àntligen blÄsa i riktning mot arbetskraftsförmÄner och betald familjelov i USA, men det har varit en lÄngsam process för landet - och det finns en lÄng vÀg att gÄ. Förra veckan började Vermont fyra andra stater att krÀva att företagen ska erbjuda sina anstÀllda minst tre betalda sjukdagar per Är, enligt The Guardian. Antalet stater som erbjuder betalt familjelov Àr Ànnu mindre: bara Rhode Island, New Jersey och Kalifornien erbjuder det just nu.
Rhode Island erbjuder upp till Ätta veckor betald ledighet, dÀr anstÀllda kan tjÀna upp till $ 752 per vecka, beroende pÄ deras lön; New Jersey erbjuder anstÀllda sex veckor betald ledighet, upp till högst $ 524 i förmÄner per vecka. Slutligen erbjuder Kalifornien upp till sex veckor ersÀttning med partiell löner, med en maximal nytta av 987 USD, enligt The Harvard Business Review.
Det Àr inte för brist pÄ försök att antalet stater som erbjuder betald ledighet Àr sÄ lÄga. à r 2015 sade president Barack Obama att han skulle uppmana kongressen att godkÀnna lagen om sunda familjer, vilket skulle ge varje amerikansk arbetare minst sju dagars sjukfrÄnvaro per Är (för det Àr konstigt nog, att inget sÄdant finns). Familje- och sjukförsÀkringslagen - Àven kÀnd som FAMILY Act - Àr en annan lagstiftning som föreslÄs 2013, som skulle ge upp till 12 veckor partiell lön (upp till $ 1000 per vecka) vid födelse eller adoption eller en allvarlig sjukdom i familjen.
SĂ„ mĂ„nga stycken lagstiftning gör, nĂ€r de en gĂ„ng slĂ„r till kongressen, har bĂ„da förslagen blivit stoppade. Det betyder att förĂ€ndring har fallit i hĂ€nderna pĂ„ lokala statsregeringar och enskilda företag som lĂ„ngsamt tar upp samtalet. Ăven presidentkandidater har varit lĂ„ngsamma för att formellt godkĂ€nna betald familjelov. Vita bĂ„de Vermont Sen. Bernie Sanders och tidigare statssekreterare Hillary Clinton stöder existensen av federala betalda familjelovslagstiftning, bara Sanders har det formellt skisserat pĂ„ sin plattform.
NEW YORK, NY - 10 MARC: New York-guvernören Andrew Cuomo talar för att marknadsföra sitt betalda familjeferensinitiativ vid ett möte pÄ Manhattan torsdag morgon den 10 mars 2016 i New York City. Guvernören var ansluten av husets demokratiska ledare Nancy Pelosi. Förslaget "Starka Familjer, Stark New York" krÀver 12 veckors betalade förmÄner för att tillÄta arbetstagare att ta hand om nya barn eller andra familjemedlemmar. (Foto av Spencer Platt / Getty Images)Företag kan göra som de vill, och mÄnga har: Google, Adobe, Microsoft, Facebook och Twitter erbjuder alla över 10 veckor förÀldraledighet. Netflix erbjuder generöst ett helt Är med betald ledighet. PÄ regeringssidan ökar trycket ocksÄ: New York Gov. Andrew Cuomo har rallyt stöd för sitt förslag till betald familjelov nyligen, och i Minnesota lade demokrater fram en proposition för att ge betald ledighet för alla 135 000 arbetstagare i tillstÄnd, enligt CBS. Och ÀndÄ, trots pushen, finns det fortfarande mÄnga invÀndningar, med motstÄndare att citera att det skulle placera en orÀttvis börda pÄ företag som Àr stora och smÄ.
"Vi har hört farhÄgor frÄn arbetsgivare av alla storlekar som en obligatorisk betald ledarlov, som föreslagits för New York, kommer att innebÀra betydande överensstÀmmelse och personalutmaningar", berÀttade Heather Briccetti, VD och koncernchef för Business Council, Syracuse. "The New York State Business Council uppmuntrar vÄra lagstiftare att undvika att lÀgga till extra bördor pÄ arbetsgivare."
En undersökning av Harvard Business Review 2010 visade emellertid att en stor majoritet av Kalifornien-företagen inte hade pÄverkats av genomförandet av betald ledighet alls. Eftersom betald ledighet Àr strukturerad pÄ samma sÀtt som försÀkringen Àr - det betalas in av de anstÀllda, inte arbetsgivaren - det finns inga direkta kostnader för bolaget. Faktum Àr att de flesta arbetsgivare sa att förÀndringen inte hade nÄgon mÀrkbar inverkan pÄ sin verksamhet eller en positiv.
Det verkar som om förÀndring sakta kommer och det Àr upplyftande att se nÄgra stater och stora namn företag leder vÀgen - dock 40 procent av den nationella arbetskraften som inte omfattas av befintliga lagar behöver förÀndras, och de behöver det snabbare Àn det Àr som för nÀrvarande anlÀnder.