Hur man anställer en barnflicka

Innehåll:

Många familjer kräver två arbetspartners för att hålla ekonomin och hemma flytande, vilket innebär att många människor vänder sig till barnhem för att ta hand om sina barn medan de är på jobbet. Att anställa en barnbarn är ett viktigt beslut för föräldrar att fatta. När allt kommer omkring är denna person en främling i början, och han eller hon kommer att vara delvis ansvarig för ditt barns utveckling.

Förhyrningstips

Enligt föräldraskap är det viktigt att först kommunicera vilken typ av barnomsorg du vill att din dotter eller son ska få. Du kommer att vilja vara uppdaterad om din föräldrestil i förväg så att du kan få in rätt kandidater. Förklara eventuella krav på utbildning eller erfarenhet du kan ha och beskriv också dina barns scheman, egenskaper och behov. Slutligen, var tydlig om vilken typ av timmar, kompensation och fördelar du kommer att erbjuda.

Din barnbarn måste bevisa att han eller hon är berättigad till arbete i USA. Du måste också tillhandahålla skatter för social trygghet och hålla reda på skatteavdrag, sjukförsäkring och andra förmåner. Att hålla alla register efter anställningsprocessen (inklusive amerikanska medborgarkrav, statsdokument och IRS-formulär) kommer att göra saker mycket smidigare på vägen för både dig och din barnbarn under skattesäsongen. Om du har några andra frågor om lagenheten att anställa en barnbarn kan det vara en bra idé att kontakta din advokat och / eller revisor för mer information.

Intervjuprocessen

Liksom alla andra jobb måste du granska och begränsa kandidater som bäst passar dina krav och behov. Care.com rekommenderar att du väljer fem till 10 kandidater, börjar med telefonintervjuer. När du hittar två till tre som verkar vara en bra match, ta med dem till intervjuer per person, komplett med att träffa barnen. Under denna tid, se hur de agerar med dina barn. Kör också genom kandidatens bakgrund och ställ frågor om hans eller hennes åsikter om barnomsorg och uppfostran. Genom att göra alla dessa saker under intervjuprocessen kan du vanligtvis lita på dina instinkter.

Post-intervju

När du äntligen har valt din kandidat är det viktigt att göra en bakgrundskontroll och kontrollera referenser som kandidaten har lämnat på sin CV. Låt sedan erbjudandet till din valda kandidat. När din nya barnbarn har accepterat erbjudandet, är det en bra idé att skriva en beskrivning av hur du vill att rollen ska gå vidare, liksom detaljer om lön och förmåner. På detta sätt kan du förhandla om ekonomiska villkor och rensa upp förvirring om jobbet i förväg. Om du till exempel kräver lätt hushållning eller körning av ärenden bör detta inkluderas i det skriftliga avtalet. Du bör också ange vad du kan förvänta dig när det gäller övertidslön, ledighet eller transportkostnader medan han eller hon tar hand om dina barn.

Att anställa en barnbarn är ett stort beslut, så se till att veta dina kandidater noggrant. Att kommunicera alla dina förväntningar och behov på ett riktigt sätt kan säkerställa att du hittar rätt person för jobbet.