10 sÀtt mÀn kan stödja jÀmstÀlldhet pÄ jobbet
I den hÀr artikeln
- Vad Àr jÀmstÀlldhet mellan könen?
- Tips för mÀn som vill stödja jÀmstÀlldhet pÄ jobbet
- Globala kampanjer för jÀmstÀlldhet
Idag har vi utvecklats sĂ„ mycket inom omrĂ„dena hĂ€lsa, utbildning, vetenskap och teknik. ĂndĂ„ finns det nĂ„gra omrĂ„den dĂ€r vi saknar - omrĂ„den som jĂ€mstĂ€lldhet. JĂ€mstĂ€lldhet Ă€r en oundviklig grund för en kraftfull, vĂ€lbĂ€rgad och fredlig vĂ€rld. Vissa studier visar att idag, Ă€ven under 21: a Ă„rhundradet, upplever 1 av 5 kvinnor mellan Ă„ldersgruppen 15-49 fysiskt eller sexuellt vĂ„ld av sina medarbetare, antingen i personliga relationer eller pĂ„ arbetsplatsen. Dessutom Ă€r det svĂ„rt att tro att det för nĂ€rvarande finns 49 lĂ€nder som inte har nĂ„gra lagar för att skydda kvinnor mot vĂ„ld.
Vad Àr jÀmstÀlldhet mellan könen?
NÀr bÄde mÀn och kvinnor Àr fria att utveckla sina egna personliga förmÄgor och göra val oberoende av de begrÀnsningar som stereotyper stÀller upp, uppnÄs jÀmstÀlldhet. Det medför den allmÀnna tanken att alla mÀnniskor, bÄde mÀn och kvinnor, Àr fria att ha samma rÀttigheter och möjligheter över hela samhÀllssektorn. FrÄn ekonomiskt deltagande, beslutsfattande till ambitioner och behov hos mÀnniskor frÄn olika beteenden bör allt vara lika gynnsamt och vÀrderat.
Tips för mÀn som vill stödja jÀmstÀlldhet pÄ jobbet
MÀnniskor som arbetar i kontor kan vara riktigt konkurrenskraftiga. De stÄr ofta bakÄtbittande situationer i denna rÄttÀvling, dÀr ingen verkar vara störd om den andra. Men nÀr det gÀller en hÀlsosam arbetsmiljö Àr det bara vÀrt att vinna nÀr vi spelar rÀttvist mot jÀmstÀlldhet och omtalar det. Dina övertygelser kan vara för jÀmstÀlldhet, men om ditt kontor inte Àr helt stödjande Àr det hÀr en smidig, tio stegs guide för dig och dina kollegor att följa och göra lite för jÀmstÀlldhet.
1. Lyssna pÄ kvinnor, avbryt inte
Det handlar inte bara om att höra orden som talas för det. Lyssna hÀnvisar verkligen till att absorbera undertexten och vÀntar pÄ att identifiera din cue för att delta i konversationen om det behövs. Ge kvinnor ocksÄ chans att uttrycka sina Äsikter. I vilket fall som helst Àr det opolit att avbryta nÄgon nÀr de talar - man eller kvinna.
2. Undvik att ge sÀrskild behandling för kvinnor
LĂ€mna inte speciell behandling till dina kvinnliga kollegor. Ăven om det kan tyckas som en vĂ€nlig gest, skickar den oavsiktligt meddelandet om att kvinnor Ă€r för svaga för att hjĂ€lpa sig sjĂ€lva. Att ge kvinnor speciell behandling visar ocksĂ„ att du undergrĂ€ver deras förmĂ„ga och trovĂ€rdighet.
3. FörstÄ de flexibiliteter som erbjuds arbetsmödrar
Den flexibilitet som erbjuds arbetsmödrar kan störa dig, sÀrskilt deras flexibla arbetstid. Om en kvinna gÄr sent pÄ jobbet, istÀllet för att döma henne direkt, gÄ in i hennes skor och övervÀga att hon Àr en mamma till tvÄ barn och har andra uppgifter att slutföra innan han gÄr till jobbet. Ge en viss tanke pÄ hennes situation dÀr hon jonglerar mellan bÄde, arbete och barnomsorg. Att helt enkelt försöka förstÄ grÀsrotsnivÄerna i den dagliga praktiken Àr ett stort steg mot jÀmstÀlldhet.
4. TÀnk pÄ kvinnor som ledare
Sluta döma kvinnor pÄ grundval av deras fysiska utseende och gÄ utöver det för att faktiskt veta sina fÀrdigheter och talanger. Om du har kvinnliga ledare eller chefer, lita pÄ att de kan vara dina mentorer lika bra som mÀn. Att döma sina Äsikter bara för att de Àr kvinnor verkar inte praktiskt i dagens vÀrld!
5. Ge henne det kredit hon förtjÀnar
SÀkerhetskopiera dina kvinnliga kollegor nÀr du kÀnner att deras poÀng undergrÀvs. Stötta deras Äsikter om de verkar vara meningsfulla för dig. NÀr mÀn stöder kvinnor och vice versa sker tillvÀxt inte bara pÄ individnivÄ utan ocksÄ pÄ företagsnivÄ.
6. Tveka inte att erbjuda hjÀlp
Om du ser att din medarbetare kÀmpar med sitt arbete och har för mycket pÄ sin platta, var vÀnlig nog att erbjuda hjÀlp. Var det en man eller en kvinna, för att vÀxa tillsammans som ett företag, Àr det viktigt att hjÀlpa varandra om möjligt. Politiskt erbjudande att hjÀlpa kvinnor med sina uppgifter kommer att ta dem ett steg nÀrmare att uppnÄ sina mÄl.
7. Identifiera trakasserier och försök att stoppa det omedelbart
1 av 5 kvinnor hanterar trakasserier pĂ„ jobbet. Ăven om det Ă€r ledningens uppgift att gĂ„ tidigt för att bĂ„de faststĂ€lla och stoppa sĂ„dana fall, tyvĂ€rr saknar mĂ„nga företag bakom sig. SĂ„, oavsett hur stor eller liten ditt företag Ă€r, kan du omedelbart stĂ€mpla ut det och se till att sĂ„dana fall inte hĂ€nder igen.
8. Bly av exempel
Ju mer du pratar med vÀrlden om jÀmstÀlldhet, ju mer medvetna om samhÀllet kommer att vara. Du kan ocksÄ starta en kommitté för att se till att bÄde mÀn och kvinnor Àr rÀtt representerade i din organisation. NÀr du kommer över en situation dÀr din kollega, man eller kvinna, stÄr pÄ mottagarÀnden av orÀttvist beteende / behandling, tala om det. Du vet aldrig; det finns mÄnga som vill prata om det men hÄlla tillbaka pÄ grund av rÀdsla.
9. Fokus pÄ rekrytering och anstÀllning
Om du Àr in i rekryterings- eller anstÀllningsprocessen för ditt företag, fokusera sedan pÄ att bygga en mÄngsidig personalstyrka. En mÄngsidig arbetskraft bidrar till företagets framtida tillvÀxt pÄ ofattbara sÀtt. Detta kommer att gynna sÄvÀl bolaget som de anstÀllda eftersom en rad geniala sinnen kommer att satsa pÄ företagets tillvÀxt.
10. Inkludera henne i sociala evenemang och gruppmöten
De flesta manliga chefer Àr rÀdda för att vara ensamma med sina kvinnliga kollegor pÄ grund av rÀdslan för att vara falsk anklagad för sexuella trakasserier. LÄt dock denna rÀdsla inte leda dig att tro att isolera kvinnor pÄ arbetsplatsen Àr den enda vÀgen ut. SÄ försök inte att krympa alternativ för framsteg i sin karriÀr genom att förhindra dem frÄn att ha ensamma möten med manliga ledare. IstÀllet ger dem lika möjligheter att skapa en bra framgÄngsrank för ditt företag.
Globala kampanjer för jÀmstÀlldhet
NÀr vÀrlden skriker att kvinnor borde eller borde inte ha rÀttigheter, brann nÄgra globala varumÀrken upp denna frÄga till en annan höjd genom att stödja feminismen. Ge en lÀsning till nÄgra populÀra kampanjer som firades över hela vÀrlden som har blomstrat en och allt genom deras kraftfulla innehÄll pÄ sociala medier.
1. KroppsrÀttigheter = Makt
#bodiesrightspower Àr en kraftfull kampanj som speglar fem globala fond för kvinnor som garanterar partners över hela vÀrlden - Uruguay, Palestina, Liberia, Nepal och Brasilien för att ta itu med olika frÄgor om jÀmstÀlldhet och rÀttigheter.
2. Han För Hon
Kampanjen initierades av FN för att frÀmja jÀmstÀlldhet. Huvudsyftet Àr att motivera alla könen att bli en aktiv del av förÀndringen och rapportera nödvÀndiga ÄtgÀrder mot alla stereotyper.
3. FN-kvinnor i Dubai
#Autocomplete Truth-en kampanj som lanserades av FN: s kvinnor i Dubai för att avslöja nÄgra av de upprörda autofyllda fraserna, som kvinnor borde inte ha rÀttigheter, kvinnor borde inte rösta, kvinnor borde inte arbeta etc. nÀr de letade pÄ sökmotorer.
4. Alltid #LikeAGirl
Denna kampanj genomfördes för att tÀnda ljus pÄ de sociala problem som tjejer stÀlls inför idag, eftersom de övergÄr till unga kvinnor. ALLTID strÀvar efter att se till att flickor överallt omfamnar misslyckande som brÀnsle och bygger sitt förtroende genom att fortsÀtta gÄ vidare.
5. BBC # 100Vomen
Detta sociala experiment har börjat rikta sig till kvinnliga publik genom att dela med sig av nÄgra inspirerande historier om kvinnans empowerment runt om i vÀrlden. Meddelandet översattes till Ätta olika sprÄk för att cirkulera det globalt.
6. Jag gör vad jag vill ha
Under Armor firade en kampanj för att stÀrka tro och förtroende för kvinnor och att foder i det faktum att hon inte behöver nÄgons tillstÄnd, rÄd eller bekrÀftelse att göra eller vara vad hon vill.
Hoppas att alla ovannÀmnda sÀtt har förÄngat alla missuppfattningar om jÀmstÀlldhet. Det Àr istÀllet för att kasta ensam fokus pÄ kvinnor, bÄde mÀn och kvinnor tillsammans kan ge en positiv förÀndring i samhÀllet. Dessutom kan du involvera dig i könsspecifika medarbetarresursgrupper (ERG) som utförs i din organisation, annars starta samma om din organisation inte har nÄgot.