6 enkla sätt att vara en bättre kollega till en arbetande mamma, eftersom det är bra att vara människa på jobbet

Innehåll:

När jag gick tillbaka till jobbet efter att ha varit på mammaledighet kände det sig som att allt hade förändrats men ingenting hade förändrats. Jag tänker inte på sockerrock det: för mig var det svårt att vara en arbetande mamma. Jag hade samma ansvar och tidsfrister som fanns före barnet, samma pendling - samma sak. Men nu hade jag också sömnlösa nätter på grund av ett barn för barn, eller min älskling hade oförklarlig diarré som jag oroade mig för hela dagen när jag var borta från henne eller jag fick telefonsamtal från hennes dagvårdspersonal som berättade för mig att hon inte hade " t ätit och hade inte napped.

Att försöka fungera som jag hade för barnen var nästan omöjligt.

Lyckligtvis arbetade jag för ett företag som var otroligt stödjande för min situation. Min chef hanterade avbrott i mitt schema som, ja, en chef (trots att hon inte var en mamma själv, hon var bara fantastisk). Företaget gav mig tid varje dag för att pumpa bröstmjölk i ett privat rum som inte var en kvastkåpa, och tillfällig tardiness på grund av barnrelaterade problem togs i strid. Sammantaget kunde jag inte ha bett om en mer stödjande arbetsmiljö. Sanningen är att majoriteten av mina kollegor inte hade egna barn. Vissa var fortfarande på college, andra var barnlösa efter eget val, men de gjorde alla små saker som fick mig att känna sig mer bekväma och stödde när jag hade en baby i mitt liv.

Jag försöker inte hävda att alla som arbetar med en förälder borde gå ut ur deras sätt att behandla dem annorlunda eller göra speciella medgivanden, men faktum är att vi alla är mer än arbetare - vi är människor. Faktiska människor. Och medan olika aspekter av din unika livsstil och identitet inte nödvändigtvis informerar dig om hur bra du utför ditt jobb, informerar de otvetydigt helt allt annat .

Så om du tycker om att behandla dina kollegor enligt ingenting mer än "arbetet" delen av deras identitet, är jag säker på att det är helt bra. Du kommer självklart fortfarande att vara professionell, respektfull och tillmötesgående. Men om du känner för att gå utöver det, och faktiskt engagera dig med sina fulla människor när du delar utrymme i nio timmar om dagen, kan du prova några av följande tips:

Klaga inte när hon kommer inom några minuter sen

Att försöka få ut dörren i tid när du har ett oförutsägbart barn att hantera (särskilt en som oundvikligen väljer att poppa precis som du får på jackan och skor) är praktiskt taget omöjligt. Även när du står upp en timme tidigare. Försök att inte döma.

Erbjuda att ta med henne kaffe

Hej, kom ihåg hur vi pratade om hur svårt det är att få ut dörren på morgonen? Ja, din mamma medarbetare har förmodligen inte mycket extra tid att sluta med kaffe, vilket hon desperat behöver och vill ha. (Hon är utmattad, jag kan nästan garantera det.) Behandla henne till en Starbucks är sättet att göra en vän till livet.

Om hon behöver en plats att pumpa, ge en privat och bekväm utrymme

Den här gäller framför allt för chefer, men allvarligt. Inga kvastskåp, inget badrum. Ge henne respekt, integritet och rent utrymme hon förtjänar. Och om du inte är arbetsmamma-i-fråga chefen, men du råkar ha en riktigt bekväm stol / soffa och en dörr som stannar och erbjuder dig att skoter ut regelbundet medan du använder ditt utrymme, kommer definitivt att göra dig till henne favorit.

Klag inte över att vara uttömd eftersom du var ute och festade igår kväll

Uttömd på grund av en natt när du inte sovit? Eftersom du var ute med en bra tid? Kan du inte?

Försök att förstå när hon får ett samtal från daghemmet

Hon vet att det stör jobbet. Och hon ber det är inte en förfrågan att hämta barnet tidigt.

Ibland fråga om hennes barn

Chansen är att hon håller tillbaka eftersom hon inte vill irritera dig. Du behöver inte fråga henne varje dag, men i de tidiga åren älskar de flesta mammor att dela en historia om sitt lilla söta barn så ofta.