7 Working Mom Myths Du behöver inte tro

Innehåll:

När jag växte upp märkte jag inte eller var uppmärksam på stigmatiken som var knuten till arbetsmödrar. Min egen mamma arbetade, liksom många av mina kompisar mammor, och det var typ av norm i vår arbetarklass i Queens, New York. Det var inte förrän jag var i mina 20-tal och arbetade själv, så märkte jag att mammor som arbetade utanför hemmet kategoriserades som, ja, just det: moms första, anställda andra. Vem förväntades förbereda de månatliga kontorsfödelsedagen på annonsbyrån där jag var anställd? Tja, "mamma" på vårt kontor, naturligtvis, som utsågs som figurativt och bokstavligt, vår kontors mor.

Och medan jag lärde mig från min så kallade "office mom", som att skära en tårta för 25 personer utan att skivorna föll ihop, köpte jag aldrig in i myten att arbetsmödrar fick ta med mamma spelet på kontoret. Jag hade gott om manliga kollegor som hade barn, varför var de inte förväntat att lägga ut plastgafflarna?

Arbeta mammas myter är just det: föråldrade historier som förekommer i en värld där kontors kultur fortfarande är informerad av de män som etablerat det för århundraden sedan! Vem säger att en 9 till 5 arbetsdag är bäst för arbetande föräldrar? Det schemat tog form eftersom män, vars kvinnor tenderade att inhemska ansvarsområden under dagen, hade bokstavligen ingenting att göra sig om med annat än att ta hem en lönecheck. Om något har arbetande mammor varit det mest instrumentala i alla slags anställda vid galvanisering av de förändringar som företagen nu omfattar när det gäller betald ledighet och flexibilitet. Faktum är att Sarah Lacey, grundare och redaktör för den inflytelserika Silicon Valley bloggen Pando, skriver en ny bok (arbetstitel: "En livmoder är en egenskap, inte en bugg") och hävdar att moderskapet gör en kvinna till en starkare anställd, inte en svagare. Min förväntan på den här boken är, ja, låt oss bara säga att det inte är något diagram som en arbetande mamma skulle göra för ett möte eller en presentation på hög nivå.

Så säkert kan vi inte få betalt samma som män, men vi behöver inte tro samma arbetsmamma myter som har varit där ute sedan "Baby Boom". Vi kan ta en sida från Laceys bok och sparka några till kanten och stirrar på dessa:

Du kan få allt

Karriär och barn och lycka och ett liv utan konsekvent kamp. Det är drömmen varje arbetande mamma jagar, eller hur? Fel. Så mycket som världen vill att vi ska tro att framgång innebär att vi uppnår något som kallas "balans mellan arbete och liv", vilket verkligen bara utmattar dig själv genom att överdriva och överbrygga och göra vad du tror att du måste göra för att bevisa att du är en bra mamma och en anständig anställd, arbetar mammor här för att säga att "allt" inte existerar. Ingen kan ha allting; Det är ett omöjligt mål och jag förstår inte varför det var så högt för kvinnor, eller var till och med ett mål alls. Arbetande pappor utmanades aldrig att "få allt". Och om arbetande mammor är mer benägna att få sysselsättningsbrister och bli offer för ojämlikhet i arbetet, är kvinnan som väljer (eller är tvungen att) arbeta och ha barn klart upprättad för att misslyckas . Den amerikanska arbetskulturen måste utvecklas förbi sin nuvarande inställning att "allt" betyder samtidig framgång i alla aspekter av en arbetande mammas liv.

Att du borde vilja ha allt

Allvarligt, vem skulle till och med vilja ta allt det på? Vem vill hålla sig till sådana extrema normer i jobbprestanda och föräldraskap, samtidigt som man försöker överleva på löner som inte har råd med hushållerska och kockar och personliga assistenter? Sanningen är att vi alla behöver hjälp. Jag är i telefon med IT minst en gång i månaden, eller när jag glömmer att lämna min arbetsdator över natten för att uppgraderingarna ska installeras. Jag använder en invecklad webb av farföräldrar och vårdgivare för att täcka timmarna när mina barn är hemma efter skolan, medan min man och jag fortfarande arbetar. Jag har ingen önskan att göra "allt", för att det inte skulle finnas något kvar av mig själv om jag gav allt till alla andra. Att ha det bästa av båda världarna kan hända, men inte ofta samtidigt, har jag lärt mig.

Ditt arbete kommer att leda till

Tvärtom. Om något har jag blivit mer produktiv sedan jag blev förälder. Med mer på min platta har jag fått hitta sätt att bli effektivare, arbeta smartare (och inte nödvändigtvis längre). Dessutom har jag lagt till incitament att göra bra på jobbet. att ge mina barn allt som de behöver och vill och förtjänar att skapa en stabil miljö. Ärligt talat är föräldraskap den ultimata motivatorn.

Du är ingen kul

Arbetande mammor är planerade till tänderna, utan fel för fel och ingen tid att slösa. Vi lider inte dår och har ingen tolerans för försenade tunnelbanor, glömda läxor eller oskilda återvinningsbara ämnen. Med andra ord är vi en total buzzkill, eller hur? Fel. Vi letar efter alla möjligheter att hitta glädjen i sprickorna mellan dagens stela sömmar, som när våra barn lutar sig i oss vid sänggåendet eller när vi delar intima stunder med våra partners eller när vi kan spendera tid med våra lika upptagna vänner. Vi håller fast vid de ögonblick som påminner oss om varför vi jobbar så hårt.

Den skulden kommer med jobbet

Jag frivilligt inte på mina barns skolor och jag kan säkerligen säga att det saknas tid mellan att arbeta föräldraskiftet före och efter mitt betalande jobb och alla ansvarsområden som följer med vuxenlivet och vara helt berättigade. Men sanningen är att jag kanske inte väljer att spendera min fritid på mina barns skola, helt enkelt för att jag bara inte vill. Att vara där för mina barn betyder inte att jag gör det som jag inte skulle välja att göra med dem om jag hade tiden, och det betyder verkligen inte att jag utmattar mig i randen av vansinne. Skuld händer säkert men det är obefogat. Att älska min karriär betyder inte att jag älskar mina barn något mindre. Att vilja spendera mer tid med mina barn får mig inte att ångra sig med ett jobb. Jag har ingenting att känna sig skyldig till, även och särskilt när jag väljer att spendera min fritid hur jag passar.

Du jobbar bara för att betala för daghem

Det finns ingen förnekande att barnomsorgskostnaderna är betydande och många föräldrar har gjort det svåra beslutet att stanna hemma hos sina barn när deras löner nästan är fulldragna till vårdgivningen. Men arbete handlar inte bara om att ge mat och skydd för din familj. Det kan också handla om att odla en del av dig själv som annars skulle gå ouppfylld om du inte delegerade några av vårdgivningen till andra, trovärdiga människor. Även om jag hade råd att vara hemmaförälder, skulle jag inte välja att vara. Det finns ingen rätt väg till förälder, men för mig arbetar utanför hemmet min själ på ett sätt som föräldraskap inte gör. Ja, jag behöver pengarna. Men jag har också ett behov av att bli värderad för kompetens Jag jobbade hårt för att utveckla barn utan att höja barnen.

Du visar upp till möten i Spit-up Stained Clothes

Du behöver inte tro på den här, men okej, bra, det är sant. Ibland. Tja, fler gånger än jag är villig att erkänna.