Håller arbetstakt efter att ha en baby

Innehåll:

I den här artikeln

• Hantera hem
• Hantering av ekonomi
• Arbetsfront

Nu är den första månaden officiellt över och du är tillbaka till ordinarie arbetstid på kontoret, hur går du vidare härifrån? Den 7:00 brainstorming mötet, 7:00 konferenssamtal, efter-kontor parti hur ska du hantera? Är dessa frågor skrämmande på dig, när du långsamt löser sig i det nya balans mellan arbete och liv du har uppnått med stor svårighet?

Nu, att den första första månaden för att komma tillbaka till jobbet efter att en bebis är över, sätter in den svåraste delen av att upprätthålla takten på arbets- och hemfronter. Och vi inser att alla domsförutsägelser om vår karriär var onödiga. Med viss realistisk planering, målsättning och förväntningsstyrning kan vi faktiskt få allt.

Hantera hem

Låt oss få våra prioriteringar rakt - hemmen är det som betyder först, nu mer än någonsin.
Fråga dig själv dessa svåra frågor rakt ut:

• Om du har haft familjen med dig tills nu för att hjälpa till, är det ett evigt arrangemang? Eller kommer de snart att flytta ut?

• Om de är kvar, kan de fortsätta ta hand om barnet eller vill du ha en barnflicka att ta hand om henne under de äldres överinseende?

• Om de inte kommer, har du någon som en barnflicka eller daghem där din lilla kommer att ta hand om, i din frånvaro?

• Är du bekväm med att hantera hemlagning, mat, städning etc? Om nej, behöver du få hjälp nu?

För några av ovanstående kan du ha insett att det finns förändringar som ska uppstå i ditt arrangemang. I så fall är det lämpligt att ställa in mönstret nu medan du fortfarande har flexibilitet på jobbet. Detta gör det möjligt för dig att skynda dig hemma om sakerna går fel på en viss dag.

Hantering av ekonomi

När barnet anländer kommer dina utgifter att gå upp - som du skulle ha insett nu. Enkla saker som dagligvaruhandeln räknar nu exponentiellt - blöjor eller barnmat kommer inte billigt. Med de många alternativen som finns tillgängliga på internet när det gäller att köpa matvaror, blir virtuell shopping en stor sak när du har blivit en förälskande förälder.

Arbetsfront

Nu när den första månaden är över, ha en annan diskussion med laget om att lätta tillbaka till jobbet på heltid och schemalägga detsamma. Ditt lags samarbete är av största vikt. Så länge dina mål är uppfyllda och deadlines följs, ska din chef inte ha problem.

Gör det klart att heltidsarbete betyder 9-6, 8-5 eller oavsett de angivna arbetstiderna. Det betyder inte längre 9 till vilken tid som helst är möjligt och det är tydligt en sak av det förflutna. Håll fast vid ditt schema varje dag. I det ögonblick som de känner av variationer gjorda, kommer det att tas som ett exempel att citeras tillbaka när nästa tillfälle uppstår.
Fråga om alla vårdcentraler som HR utökat till anställda. Det betyder att din lilla är nära dig och du kan checka in på henne under lunch eller tebrott.

Att komma tillbaka till jobbet och få det att fungera handlar helt enkelt om att ställa upp ditt sinne. Med en liten planering kommer vi enkelt att kunna korsa den här bron också.