Bryta glasstaket för kvinnor pÄ jobbet
I den hÀr artikeln
- Typer av glasstak för kvinnor
- Hantera glasstaket
I företagslivet kan kvinnor stÀndigt möta diskriminering och restriktiva situationer. MÀn kan fylla de viktigaste ledande befattningarna, medan kvinnor förvandlas till sekreterar och administrativt arbete. LÄter orÀttvist? Visst Àr det!
Med tiden har kvinnor kommit lÄngt i att etablera sig som betydande medlemmar av bÄde samhÀllet och företagslivet. PÄ mÄnga arbetsplatser fortsÀtter dock förtjÀnta kvinnor att spela sekundÀra roller i jÀmförelse med sina manliga motsvarigheter. Denna glastakseffekt, eller hindren för en kvinnas kamp för att klÀttra upp pÄ företagsstegen, kan vara svÄr att bryta. Att rÀkna ut de viktigaste hindren du kan möta pÄ arbetsplatsen kan hjÀlpa dig att hantera situationen bÀttre.
Typer av glasstak för kvinnor
1. Stereotyperna
Kvinnor utsÀtts ofta för rÄa stereotyper pÄ arbetsplatsen. Hon Àr den eleganta receptionisten eller den effektiva administratören, till exempel. MÀn kan uppta toppositioner pÄ företagens arbetsplatser eftersom de uppfattas vara hÀnsynslösa eller de som kan fÄ jobbet gjort.
2. OjÀmlik betalning
Betala ojÀmlikhet mellan manliga och kvinnliga arbetare har varit normen för en tid sedan. Ju högre en kvinna klÀttrar uppför stegen, desto mer mÄste hon bosÀtta sig för ett lönpaket som Àr mindre Àn hennes kvinnliga kollegor.
3. Förlossning
NÀr kvinnor gÄr pÄ en mammaledighet eller Àr upptagna att starta en familj, Àr de ofta förskjutna till sidled nÀr de ÄtervÀnder. Det blir svÄrt för en kvinna att ÄtervÀnda till sin tidigare sysselsÀttningsnivÄ pÄ grund av sin ledighet. Detta hindrar henne frÄn att klÀttra upp företagets stege.
4. Makt och sex
Kvinnor pÄ arbetsplatsen ses ofta som sexuella föremÄl som inte kan göra mycket. Om du nÄr en topposition, kommer det alltid att finnas nÄgra tungor som vÄgar om! Kvinnor kan ocksÄ möta den svÄra situationen att bli föreslagna av sina manliga chefer - sex för en chans att vara kraftfull. Det blir svÄrt att ta sig igenom rösterna i ljuset av den skarpa skillnaden. Detta Àr en av de frÀmsta hindren för kvinnor pÄ arbetsplatsen.
5. Familj Slipsar
En kvinna har sin familjs vÀlbefinnande högst upp pÄ sin prioritetslista, ofta över eller i nivÄ med sin karriÀr. NÀr tiden gÄr för en stor kampanj anses hon ofta inte för att beslutsfattarna kÀnner att hon inte skulle kunna klara det ökade ansvaret för sitt yrke. Att ha en familj att ta hand om kan ofta kosta dig en chans för professionell tillvÀxt.
Hantera glasstaket
Om du utsÀtts för ett glasloft pÄ jobbet, kÀnner du inte marginaliserad. Följande tips kan hjÀlpa dig att övervinna diskrimineringen och ta stora framsteg i din professionella karriÀr:
1. Ta inspiration frÄn det bÀsta
Det finns ingen brist pÄ karriÀrkvinnor som har gjort det till toppen av deras organisation. Det finns Anna Wintour, chefen med jÀrnnÀven som styrde Vogue, den största modetidningen i vÀrlden till ofattbara höjder. Indien har ocksÄ kvinnor pÄ topporganisationer, direkt frÄn Chanda Kochhar, VD och koncernchef för ICICI Bank till Kiran Mazumdar-Shaw, ordförande och verkstÀllande direktör för Biocon Limited.
2. SĂ€tt ner foten
Det kan ibland vara nödvÀndigt att ta ett jobbigt samtal pÄ jobbet, sÀga nej till en olÀmplig efterfrÄgan eller förstÄ nÀr ett förhÄllande till ditt företag har gÄtt bortom reparation. Tveka inte att ta de tuffa samtalen om det behövs.
3. Gör dig sjÀlv hörd
Tro att du kan lösa stereotyper och sÄ smÄningom bryta glasstaket. Medan det kan vara din natur att vara empatisk och lÀttillgÀnglig, kan det ibland vara avgörande att vara vokal, artikulera och unbending.
Saker förÀndras lÄngsamt nÀr det gÀller glasstaket för kvinnor. FörÀndringen kan ses i yrken över spektrumet - frÄn Women's Tennis Association som betalar kvinnliga tennisspelare i nivÄ med manliga tennisproffs, till företagsuppsÀttningar i metror. Var sÀker pÄ att en attitydförÀndring verkligen kommer att materialisera och kommer lÄngt att bryta ner detta glasstak för kvinnor pÄ arbetsplatsen.