Hur kvalificerar du dig för New Yorks betalda familjepensionspolicy? Staten har satt en fantastisk standard

Innehåll:

Med fler mammor än någonsin jobbar utanför hemmet är betalt familjeorlov inte bara en stor fördel: för många familjer är det viktigt för finansiell stabilitet efter att ett barn är född. Även om många stater inte erbjuder mycket stöd till nya föräldrar, kommer New York att göra det lättare för mammor och pappor att skära barnomsorgskostnader och skatta de första dagarna av ett barns liv. Hur kvalificerar du dig för New Yorks betalda familjepensionspolicy? Kraven är inkluderade, men det kommer att bli några år innan någon kan utnyttja förändringarna.

Denna vecka meddelade New York Gov. Andrew Cuomo både en statewide-övergång till en minimilön på 15 dollar och en mer omfattande familjepensionspolitik, rapporterade The Wall Street Journal . Planen är utformad för att säkerställa att arbetsgivarna i slutändan ger de anställda i behov 12 veckor betald ledig tid. Det gagnar inte bara nya föräldrar: någon som bryr sig om en allvarligt sjuk familjemedlem eller täcker för en familjemedlem som tjänstgör i militären kommer att vara berättigad till hjälp. New York gör historia genom att ge statens längsta betalda ledighet, men det finns krav som måste uppfyllas för att kunna utnyttja politiken.

New Yorks nya familjepensionspolicy är mer flexibel än den befintliga familje- och sjukvårdsloven enligt New York Magazine . Den som arbetar heltid eller deltid kvalificerar sig och storleken på en arbetsgivare har ingen inverkan på huruvida de får betald ledighet. För att vara berättigad måste en person ha arbetat för sin arbetsgivare i minst sex månader. Men eftersom både män och kvinnor kan få betald ledighet, kommer båda föräldrarna sannolikt att kunna ta ledigt tid för att ta hand om ett barn.

Tyvärr för att förvänta sig mamma, kommer inte policyn att sparka in direkt. Planen kommer att tas i bruk 2018 men kommer endast att garantera åtta veckors ledighet i början, rapporterade Jezebel. Företagen kommer att träffa ett benchmark på 10 veckor 2019 och 2020, enligt New York Magazine ; hela 12 veckor kommer inte att krävas förrän 2021.

New Yorks politik är ett monumentalt steg framåt, men resten av landet har en lång väg att gå för att komma ikapp. Family Medical Leave Act garanterar endast 12 veckor obetald ledighet för en anställd under ett givet år, enligt NPR. Alla andra OECD-länder har nationell betald mammaledighetspolitik på plats (USA är den enda utvecklade nationen utan en riksomfattande betald familjepensionspolitik). Förenta staternas arbetsministerium lanserade till och med en kampanj, #LeadOnLeave, uppmuntrande till mer progressiv politik.

I en rapport från 2015, "Kostnaden att göra ingenting", understryker DOL att betalda semesterplaner byggda på "ett litet lönebidragsbidrag" från varje anställd minimerar kostnaden för arbetsgivaren och förhindrar kostnader i samband med att anställa ny talang - det här är modellen New York genomför. DOL fortsatte att betona inverkan av betald ledighet på individer, särskilt kvinnor: när en politik inte finns på plats, har kvinnors ekonomiska säkerhet och långsiktiga intjäningsförmåga lidande.

Det kommer bli år innan New York-familjer ser fördelarna med den nya politiken, men det kan vara livsförändrande.