Föräldrapenning och moderskapslagen 2017

Innehåll:

I den här artikeln

• Vad är mammaledighet?
• Vad är föräldraledighetens varaktighet?
• När kan du starta mammaledighet?
• Hur man ansöker om mammaledighet?
• Finns både betalt och obetalt barnledighet tillåtet?
• Behöver du betala skatt när du är i samband med mammaledighet?
• Kan du förlänga ditt graviditetslåt efter 26 veckor?
• Vad kommer att hända när din graviditetsperiod är över?
• Kan din chef brand dig för att du är gravid?
• Vilka fördelar kommer du att få när du är på semester för graviditet?
• Kan du få föräldraledighet för att anta ett barn eller ta ett fosterbarn?
• Behöver du moderskapförsäkring och hur får du en?
• Vad händer om du inte går tillbaka till jobbet efter mammaledigheten är över?
• Vad är de andra fördelarna för gravida kvinnor?
• Vad är föräldrapenningslagen 2017?

Med de senaste ändringarna i landets mammaledighetslagar finns det mycket ny information att komma ikapp om du planerar en graviditet. Här diskuteras i detalj om de löv du kan använda under perioden att vara gravid med ett barn och andra vanliga frågor om detta ämne,

Vad är mammaledighet?

Föräldraledighet är en form av ledighet som ges till gravida kvinnor för att ta hand om det nyfödda barnet eller barnen i de tidiga stadierna av spädbarn. Det inkluderar också de senaste veckorna av graviditeten - betecknad som prenatal ledighet. Under en period av mammaledigheten har arbetstagaren också rätt till full ersättning från den etablering hon arbetar för.

Kravet för mammaledighet i alla indiska företag utarbetas för att följa lagen om föräldraledighet (ändrad 2017)

Vad är föräldraledighetens varaktighet?

Enligt den ändring som gjordes i lagen om moderskapslön 2016 är tillåten mammaledighetstid nu 26 veckor jämfört med föregående tidsperiod på 12 veckor. Varaktigheten för prenatal ledighet är 12 veckor.

Ledig ledighet för kvinnor med två eller fler barn är mindre - mammaledigheten är i 12 veckor och prenatallovet är 6 veckor.

För att vara berättigad till moderskapslagen måste en kvinna ha varit anställd på anläggningen i minst 80 dagar under de senaste 12 månaderna.

I den olyckliga omständigheten av missfall är arbetstagaren tillåten 6 veckors ledighet från händelsens datum.

När kan du starta mammaledighet?

En gravid anställd kan börja sin mammaledighet upp till 8 veckor före leveransfristen.

Hur man ansöker om mammaledighet?

De flesta företag har egna processer för semesteransökan, inklusive familjedag och mammaledighet. Föräldraledighet tillämpas vanligtvis några veckor före leveransdagen, tillåter lagen om mammaledighet 8 veckor.

Finns både betalt och obetalt barnledighet tillåtet?

Utvidgningen av mammaledigheten beror på de omständigheter som moderen och / eller barnet står inför. Perioden 26 veckor, enligt lagstiftning är betald ledighet. Posta 26 veckorsperioden, eventuell ledighet (om den beviljas av arbetsgivaren) brukar betraktas som obetald ledighet.

Behöver du betala skatt när du är i samband med mammaledighet?

Den lön som en anställd får under mammaledigheten kommer att övervägas för inkomstskatt, beroende på den skattekonsol hon omfattas av.

Kan du förlänga ditt graviditetslåt efter 26 veckor?

Om förlängningen av ledigheten krävs av hälsoskäl kan arbetstagaren tillhandahålla ett bevis på detta krav, ett intyg från en läkare eller ett motsvarande dokument. Företaget kan fastställa orsakerna och bevilja förlängning i enlighet med detta. Maternity Leave Act mandatar full betalning för endast de 26 veckorna som föreskrivs.

Vad kommer att hända när din graviditetsperiod är över?

Den senaste ändringen av lagen om mammaledighet möjliggör också en bestämmelse där arbetstagaren kan arbeta hemifrån, men detta är beroende av arbetets karaktär.

Kan din chef brand dig för att du är gravid?

Svaret är nej . Graviditet kan inte vara en anledning att skjuta någon.

Det har förekommit många framsteg i lagar och allmänna arbetsmiljöers inställning till arbetande kvinnor och det är alltid klokt för arbetande kvinnor att förstå sina rättigheter när det gäller graviditet och arbetsplats. Enligt lagen om föräldrapenning är det olagligt för en arbetsgivare att säga upp arbetstagarens kontrakt eller arbete på grund av graviditet.

Vilka fördelar kommer du att få när du är på semester för graviditet?

Medan mammaledigheten har anställda rätt att betala. Moderskapskompensationen beräknas till sitt genomsnittliga dagliga intäkter under en tremånadersperiod omedelbart innan ledigheten börjar.

Kan du få föräldraledighet för att anta ett barn eller ta ett fosterbarn?

Moderskapsledighet är tillgänglig för mödrar som adopterar nyfödda (mindre än 3 månader) och varaktigheten är 12 veckor från adoptionsdagen. Det finns ingen bestämmelse för antagande av äldre barn.

Behöver du moderskapförsäkring och hur får du en?

Födseln är en dyr affär om du väljer en privat vårdgivare. Maternity täckning täcker i allmänhet de därtill hörande sjukhuskostnaderna, för- och postnatalkostnaderna vid leverans och även täckning för nyfödda barn under de första 30 dagarna. De flesta policyerna har en väntetid på 2 till 4 år innan du kan ansöka om föräldraförsäkring, vissa policyer har väntetider som sträcker sig till 6 år. De höga premierna kompenseras av det faktum att graviditet vanligen är en kontrollerad och planerad händelse som är en fråga om när snarare än om. De flesta försäkringsleverantörer som erbjuder mammaplaner kan kontaktas via regelbundna kanaler som online-aggregat och personliga besök.

Vad händer om du inte går tillbaka till jobbet efter mammaledigheten är över?

Om du inte går tillbaka till jobbet efter mammaledigheten utan motiveringar som lämnats till din arbetsgivare, har du inte rätt till ersättning, eftersom lagen om mandat endast betalar för 26 veckors period.

Vad är de andra fördelarna för gravida kvinnor?

I lagen om föräldrapenning anges också att ingen gravid anställd under de tio veckorna som leder fram till leveransdatumet måste tvingas göra hårda uppgifter som kan påverka både mor och barns välfärd.

Om den berörda arbetstagaren arbetar på en anläggning med mer än 50 anställda, har hon rätt att få tillgång till crèche-anläggningen när hon återvänder till sitt jobb.

Vad är föräldrapenningslagen 2017?

mammaledighet lagar är avgörande i alla rättsliga ramar för att skydda arbetstagarnas rättigheter. Föräldrars rättigheter inkluderar löner, medkänsla från arbetsgivaren och vissa privilegier för den gravida arbetstagaren. I Indien ger lagen om moderskapslön 1961 en kvinnlig arbetstagare tid och resurser för att ta hand om sitt barn. De senaste ändringarna av lagen, moderskapslagen 2017, har ökat mammaledigheten från 12 till 26 veckor, 8 till leveransdatum och 18 efter födseln.

Ändringarna har också utökat rättsakten. Moderskapsledighet för adoptiv- och surrogatmödrar har också kommit inom ramen för lagen. Tillgång till vårdcentraler för mödrar som arbetar i en organisation med 50 eller fler personer har också blivit obligatoriska enligt lagen om moderskapslön 2017.

Lagens mandat omfattar också utbildning av kvinnliga medarbetare på deras mammaledigheter och förmåner på arbetsplatsen.

I ett konkurrenskraftigt ekonomiskt landskap där kvinnor ofta har täcks av orättvisa arbetsmetoder är det absolut nödvändigt att en ung mamma känner till hennes rättigheter när hon balanserar ett barn med sitt yrkesansvar. Lagligen talar Indien bra i jämförelse med de flesta delar av världen när det gäller mammaledighetens varaktighet - i praktiken, dock i privata och oorganiserade sektorer, är denna rekord olycklig. Därför känner du (eller dina nära och kära) Maternitylov är ett viktigt steg i rätt riktning.