Farsor kämpar också för att "ha allt", studiefynd

Innehåll:

Kvinnor och män upplever nästan samma nivå av arbets-familjekonflikt enligt en ny studie som utmanar den rådande tanken att det är kvinnor som kämpar mest med att "ha allt".

Forskningen, som publicerades i Journal of Applied Psychology, visade att män och kvinnor verkar vara mer likartade än vad som är fråga om arbets-interferens med familjen (WIF) och familjeinterferens med arbete (FIW). ."

Pappa, vi känner fortfarande knappt dig

Fäder behöver delta i samtalet om betald föräldraledighet

"Vi hittade väldigt lite bevis på skillnader mellan kvinnor och män vad gäller nivået av arbets-familjekonflikt som de rapporterar, säger lead author assistent professor Kristen Shockley.

"Det här stämmer ganska i mot allmänhetens uppfattning. Hur denna fråga presenteras i media ramar hur vi tänker på det och det skapar en evig cykel. Kvinnor höra att andra kvinnor kämpar med den här frågan, så de förväntar sig att de kommer att uppleva större konflikter i arbets-familjen. "

Som en del av sin studie granskade Prof Shockley och hennes team 350 studier som spänner över tre decennier, och införlivade över 250 000 människor från hela världen. Och medan nivån på arbetsfamiljkonflikt rapporterades var övergripande, var vissa skillnader fortfarande uppenbara bland vissa grupper:

• Mödrar rapporterade något större familjeintrång i arbete än fäder, liksom kvinnor i dubbla tjänstemänpar.
• Män i dubbla tjänarpar rapporterade större arbetsintrång med familjen
• När båda männen och kvinnorna hade samma yrke, rapporterade kvinnor i dubbla tjänarpar något större arbetsintrång mot familjen än män.

Den första skillnaden, att mödrar som rapporterar större familjeinterferens med arbetet än pappor, kommer inte att bryta nyheter för många mammor som för närvarande sjugglar möten med skolgången. "Barnens närvaro ökar avsevärt familjetidskraven, " författarnas anteckning "och forskning tyder på att dessa krav tenderar att falla oproportionerligt på kvinnor."

Prof Shockley menar också att även om män och kvinnor kan uppleva samma nivå av arbets-familjekonflikt, kan de uppleva det annorlunda.

Kvinnor, säger hon, kan till exempel känna sig mer skuldsatta om arbetsintrång med familjen "på grund av traditionella förväntningar att mammor är vårdnadshavare". Å andra sidan har män, som hon förklarar, traditionellt varit den främsta brödvinningen, och kan därför "känna att de uppfyller sina familjeansvar genom att arbeta, vilket leder till mindre skuld."

"Det finns också en socialisering för att det är bra för kvinnor att prata mer om [arbets-familjekonflikt] än män, " sa Prof Shockey om resultaten.

"Jag tror att det är skada män, som tyst kämpar och upplever samma mängd arbete-familjekonflikt, men ingen erkänner det"

Forskarna tror att resultaten har viktiga konsekvenser - för familj och för arbetsplatser.

"Det finns många kulturellt inbäddade och kommunicerade stereotyper inom samhället som påverkar antaganden om arbetskonfliktskonflikt som ett feminint problem", argumenterar de.

"På grundval av resultaten från den föreliggande studien verkar detta vara ett i stort sett felaktigt antagande.

"Utmanande sådana felaktiga stereotyper skulle inte bara bättre underlätta mänens användning av tillgängliga arbetsmiljöresurser och så småningom uppnå bättre resultat i arbetslivet, men det skulle också kunna ändra normer för alla anställda.

"Specifikt, om användningen av arbetsförmånsförmåner blev en vanlig praxis bland arbetande män och kvinnor, kan" straff "som ett resultat av dessa åtgärder minskas avsevärt. Detta har den extra potentiella fördelen att främja en ökad jämställdhetsnivå på arbetsplatsen ."