Hur man hanterar sexuella och psykiska trakasserier pÄ arbetsplatsen

InnehÄll:

{title}

I den hÀr artikeln

  • Definition av sexuella trakasserier pĂ„ jobbet
  • Vad ska du göra om du blir chockad pĂ„ jobbet?

Kommentarer om dina klÀder, kommentarer om ditt utseende, till synes oskyldig fysisk kontakt som kÀnns mycket mer syndig - otaliga kvinnor lider nÄgon form av sexuella trakasserier pÄ deras arbetsplats frÄn sina anstÀllda, medarbetare och till och med sina chefer. De flesta av dem borstar bort för rÀdsla för följder, skam eller ekonomiska svÄrigheter. Den 25 november lÀr den internationella dagen för avskaffande av vÄld mot kvinnor 2015 att upptÀcka tecken pÄ trakasserier pÄ arbetsplatsen och förhindra och reagera pÄ mobbning pÄ arbetsplatsen.

PÄ 1990-talet bevittnade Indien det mest kontroversiella och brutala vÄldtÀkterna pÄ arbetsplatsen i Rajasthan. NÀr en socialarbetare som försökte förhindra barnförlovning som en del av hennes uppdrag blev "straffad" för hennes försök att stÄ upp för vad som var rÀtt. PÄ grund av bristande inhemska lagar pÄ plats för att ta itu med denna frÄga fick offret inte rÀttvisa och hennes förövare gick gratis.

Kvinnans rÀttegÄngsgrupp Vishakha blev med rÀtta upprorad av rÀttvisafallet och uppmÀrksammat detta till högsta domstolen i Indien. Som ett resultat av detta gick Högsta domstolen i Indien över sexuella trakasserierna för kvinnor pÄ arbetsplatsen (förebyggande, förbud och rÀddningstjÀnst), för att skydda mot sexuella trakasserier hos kvinnor pÄ arbetsplatsen och för att förebygga och ÄtgÀrda klagomÄl om sexuella trakasserier .

Lagen krÀver att alla arbetsplatser ska inrÀtta interna klagomÀnskommittéer för att ta itu med frÄgan om sexuella trakasserier. Lagen krÀver ocksÄ en lokal klagomÄl för varje distrikt i Indien, dÀr offren kan lÀmna sina klagomÄl och rapportera trakasserier pÄ arbetsplatsen.

Definition av sexuella trakasserier pÄ jobbet

Som definierad i högsta domstolens riktlinjer (Vishakha vs State of Rajasthan, augusti 1997) innefattar typer av sexuella trakasserier pÄ arbetsplatsen:

  • Fysisk kontakt.
  • En efterfrĂ„gan eller en begĂ€ran om sexuella förmĂ„ner.
  • Sexuellt fĂ€rgade kommentarer.
  • Visar pornografi.
  • Eventuellt annat ovĂ€lkommen fysiskt, verbalt eller icke-verbalt beteende av sexuell natur, till exempel leering, smutsiga skĂ€mt, sexuella anmĂ€rkningar om en persons kropp etc.

{title}

Vad ska du göra om du blir chockad pÄ jobbet?

1. Prata med personen direkt

MÄnga kvinnor blyg frÄn att konfrontera sina trakasserier. De slÀppte det och eventuellt borstade det som en "incident". Det Àr dock bÀst att göra ditt obehag kÀnt och frÄga personen som trakasserar dig att sluta nÀr den första sexuella trakasserierna intrÀffar. Gör det kÀnt att du kommer att vidta ÄtgÀrder om din trakasser fortsÀtter att upptrÀda pÄ samma sÀtt.

2. Informera dina handledare, HR Manager

I mÄnga fall Àr hotet om att ha agerat mot dem tillrÀckligt för att skrÀmma trakasserier och skulle bli trakasserier borta. Men om de fortsÀtter sitt beteende Àr det bÀst att kontakta dina handledare. Skriv ett formellt brev / e-post med de exakta uppgifterna om hÀndelsen. Samtidigt Àr det ocksÄ i din bÀsta att kontakta din HR-chef och bekanta dig med företagets trakasserier. Detta drag kommer att fungera till din fördel om din handledare inte vidtar nÄgon ÄtgÀrd eller Àr den som begÄr trakasserier. Se till att alla drag du gör Àr ocksÄ skriftligt, för att bevisa att du har gjort ett klagomÄl.

3. Hitta vittnen eller andra offer

De flesta gÀrningsmÀn av fysisk och psykisk trakasserier pÄ arbetsplatsen har en historia av dÄligt beteende under sitt bÀlte. Ta reda pÄ om de har andra offer inom ditt företag för att stÀrka din sak. BekrÀfta vittnen om dina hÀndelser skriftligen i vittnesmÄl. Detta hjÀlper inte bara till att stödja ditt krav, men det hjÀlper dig ocksÄ att vidta rÀttsliga ÄtgÀrder mot din förövar.

Enligt Vishakha-riktlinjerna kan identiteten pÄ den förbjudna kvinnan, svaranden, vittnen och andra detaljer i klagomÄlet inte publiceras eller publiceras till allmÀnheten / media. Sexuella trakasserier pÄ arbetsplatsen Àr ett mycket allvarligt problem som drabbar miljontals kvinnor i Indien varje dag. För varje gÄng en kvinna borstar tyst av hennes trakasserier pÄ jobbet, ger hon sin förövare en chans att fortsÀtta sitt beteende pÄ fler och fler offer.

PÄ Internationella dagen för avskaffande av vÄld mot kvinnor 2015, informera dig om dina rÀttigheter och arbetsplatschockerlagar. LÀr dig att upptÀcka tecknen pÄ sexuella trakasserier pÄ jobbet, sÄ att du kan hjÀlpa bÄde dig sjÀlv och dina medkvinnor.

Tidigare Artikel NĂ€sta Artikel

Rekommendationer För Mammor‌