Stöd till kvinnliga kollegor är avgörande för att ammande kvinnor återvänder till jobbet, studerar funderingar

Innehåll:

Om du planerar att fortsätta amma när du kommer tillbaka till jobbet, är det viktigt att du får stöd från dina kvinnliga kollegor än uppmuntran från familj och vänner, enligt ny forskning.

Studien, som publicerades i tidskriften Health Communication, fann att ju mer stöd mamas får från medarbetare, ju mer framgångsrika de tror att de kan fortsätta amma efter att mammaledigheten är över.

Den amning bild som säger allt

Universitetsstudenten berättade för att pumpa bröstmjölk i toaletten

"För att bemyndiga kvinnor att nå sina mål och fortsätta amma är det viktigt att motivera alla medarbetare genom att erbjuda muntlig uppmuntran och praktisk hjälp", säger medförfattarassistent Joanne Goldbort om resultaten.

Enligt Golbort och huvudförfattare Jie Zhuang, medan tidigare forskning har visat att amningrelaterad arbetsplatspolitik spelar en viktig roll i kvinnors beslut att fortsätta amma, har påverkan av andra variabler som stöd (eller brist på det) från medarbetare varit mindre tydligt .

För att undersöka dessa interpersonella faktorer mer detaljerat, undersökte forskarna 500 arbetande mammor. Av dessa mammor bröt 81 aldrig, medan 80 avvände sig innan de återvände till jobbet. Av de mammor som fortsatte att amma sina bubbar valde över hälften att spena mellan första och sjätte månaden.

Även om studien inte undersökte de specifika orsakerna till mammors beslut att sluta amma, samlade forskarna information om sina medarbetares uppfattningar, vilken stigma de upplevde och hur bekvämt (eller annars) de kände att de pumpade mjölk på jobbet.

Zhuang säger att medan du kanske förväntar dig att kvinnor på arbetsplatsen automatiskt stöder varandra är verkligheten det som kanske inte är fallet.

Men det är nyckeln.

Enligt resultaten var stöd från kvinnliga kollegor en viktig faktor för de som fortsatte att amma, och 15 procent av mammorna valde att fortsätta på grund av medarbetare och handledare som direkt motiverade dem att göra det.

Enligt Goldbort finns det ett antal skäl till varför support från kollegor är så viktigt för arbetande mammor - ännu mer än betydande andra och nära vänner.

"En faktor kan vara att bara spendera majoriteten av sin tid under dagen med medarbetare kräver mer stöd för amning framgång, " Goldbort sagt. "På arbetsplatsen är en amningskvinnas beroende av detta högre för att hon måste arbeta kollegialt med medarbetare, få sitt stöd för att hjälpa till med tiden hon är borta från sitt skrivbord och i slutändan försöka minska" du får en paus och Jag gör inte "stigma".

Goldbort tillägger att "det tar en by att amma en bebis".

"Om kvinnor vet att medarbetare och handledare kommer att stödja dem i deras amning, kan det göra stor skillnad, säger hon.

Men det är inte bara stöd från kollegor som räknas. Omkring 25 procent av kvinnorna fortsatte att matas medan de arbetade, eftersom deras arbetsplats skapade en "hjälpsam miljö" som en plats att uttrycka mjölk.

"Arbetsplatser måste förbättra det moderna klimatet genom att uppmuntra och belöna medarbetare och ge stöd som behövs för ammande kollegor", skriver författarna.

En studie från 2015 som publicerades i Journal of Organizational Behavior fann att arbetshandledarnas attityder också var viktiga för att amma beslutade att fortsätta mata efter att ha återvänt till arbetet. "Övervakare negativa arbetsplatsanmärkningar om amning i samband med en åttafaldig ökning av kvinnornas sannolikhet att avbryta exklusiv amning", skrev författarna.

Worldn Breastfeeding Association beskriver tre viktiga kriterier som arbetsplatser måste ta itu med för att ge ammande miljöer.

• Utrymme: Organisationen tillhandahåller ett privat utrymme (det är inte en toalett eller dusch) för att anställda ska mata sin baby eller expressmjölk. Beroende på arbetsstorleken kan detta vara ett särskilt amning / uttryckande rum eller en gemensam anläggning som ett förstahjälpsrum / bönrum eller mötesrum.
• Tid: En amningspolitik finns på plats, som tydligt beskriver stödet till amningstankar där mamma kan mata eller uttrycka sig.
• Stöd: "Att bli en väldigt ammande vänlig arbetsplats innehåller alla praktiska faktorer, men det betyder också viktigt att utveckla en kulturförskjutning i din organisation till en arbetsplats med en riktigt stödjande amningsmiljö", konstaterar ABA. "Detta är lika viktigt för ABA som den praktiska faktorn för ett rum och amningstest."

Hitta mer information om amning och återvända till jobbet här

Du kan få tillgång till en återvändande till arbetet amning plan här.