Stöd till kvinnliga kollegor Àr avgörande för att ammande kvinnor ÄtervÀnder till jobbet, studerar funderingar

InnehÄll:

{title}

Om du planerar att fortsÀtta amma nÀr du kommer tillbaka till jobbet, Àr det viktigt att du fÄr stöd frÄn dina kvinnliga kollegor Àn uppmuntran frÄn familj och vÀnner, enligt ny forskning.

Studien, som publicerades i tidskriften Health Communication, fann att ju mer stöd mamas fÄr frÄn medarbetare, ju mer framgÄngsrika de tror att de kan fortsÀtta amma efter att mammaledigheten Àr över.

  • Den amning bild som sĂ€ger allt
  • Universitetsstudenten berĂ€ttade för att pumpa bröstmjölk i toaletten
  • "För att bemyndiga kvinnor att nĂ„ sina mĂ„l och fortsĂ€tta amma Ă€r det viktigt att motivera alla medarbetare genom att erbjuda muntlig uppmuntran och praktisk hjĂ€lp", sĂ€ger medförfattarassistent Joanne Goldbort om resultaten.

    Enligt Golbort och huvudförfattare Jie Zhuang, medan tidigare forskning har visat att amningrelaterad arbetsplatspolitik spelar en viktig roll i kvinnors beslut att fortsÀtta amma, har pÄverkan av andra variabler som stöd (eller brist pÄ det) frÄn medarbetare varit mindre tydligt .

    För att undersöka dessa interpersonella faktorer mer detaljerat, undersökte forskarna 500 arbetande mammor. Av dessa mammor bröt 81 aldrig, medan 80 avvÀnde sig innan de ÄtervÀnde till jobbet. Av de mammor som fortsatte att amma sina bubbar valde över hÀlften att spena mellan första och sjÀtte mÄnaden.

    Även om studien inte undersökte de specifika orsakerna till mammors beslut att sluta amma, samlade forskarna information om sina medarbetares uppfattningar, vilken stigma de upplevde och hur bekvĂ€mt (eller annars) de kĂ€nde att de pumpade mjölk pĂ„ jobbet.

    Zhuang sÀger att medan du kanske förvÀntar dig att kvinnor pÄ arbetsplatsen automatiskt stöder varandra Àr verkligheten det som kanske inte Àr fallet.

    Men det Àr nyckeln.

    Enligt resultaten var stöd frÄn kvinnliga kollegor en viktig faktor för de som fortsatte att amma, och 15 procent av mammorna valde att fortsÀtta pÄ grund av medarbetare och handledare som direkt motiverade dem att göra det.

    Enligt Goldbort finns det ett antal skÀl till varför support frÄn kollegor Àr sÄ viktigt för arbetande mammor - Ànnu mer Àn betydande andra och nÀra vÀnner.

    "En faktor kan vara att bara spendera majoriteten av sin tid under dagen med medarbetare krÀver mer stöd för amning framgÄng, " Goldbort sagt. "PÄ arbetsplatsen Àr en amningskvinnas beroende av detta högre för att hon mÄste arbeta kollegialt med medarbetare, fÄ sitt stöd för att hjÀlpa till med tiden hon Àr borta frÄn sitt skrivbord och i slutÀndan försöka minska" du fÄr en paus och Jag gör inte "stigma".

    Goldbort tillÀgger att "det tar en by att amma en bebis".

    "Om kvinnor vet att medarbetare och handledare kommer att stödja dem i deras amning, kan det göra stor skillnad, sÀger hon.

    Men det Àr inte bara stöd frÄn kollegor som rÀknas. Omkring 25 procent av kvinnorna fortsatte att matas medan de arbetade, eftersom deras arbetsplats skapade en "hjÀlpsam miljö" som en plats att uttrycka mjölk.

    "Arbetsplatser mÄste förbÀttra det moderna klimatet genom att uppmuntra och belöna medarbetare och ge stöd som behövs för ammande kollegor", skriver författarna.

    En studie frĂ„n 2015 som publicerades i Journal of Organizational Behavior fann att arbetshandledarnas attityder ocksĂ„ var viktiga för att amma beslutade att fortsĂ€tta mata efter att ha Ă„tervĂ€nt till arbetet. "Övervakare negativa arbetsplatsanmĂ€rkningar om amning i samband med en Ă„ttafaldig ökning av kvinnornas sannolikhet att avbryta exklusiv amning", skrev författarna.

    Worldn Breastfeeding Association beskriver tre viktiga kriterier som arbetsplatser mÄste ta itu med för att ge ammande miljöer.

    • Utrymme: Organisationen tillhandahĂ„ller ett privat utrymme (det Ă€r inte en toalett eller dusch) för att anstĂ€llda ska mata sin baby eller expressmjölk. Beroende pĂ„ arbetsstorleken kan detta vara ett sĂ€rskilt amning / uttryckande rum eller en gemensam anlĂ€ggning som ett förstahjĂ€lpsrum / bönrum eller mötesrum.
    • Tid: En amningspolitik finns pĂ„ plats, som tydligt beskriver stödet till amningstankar dĂ€r mamma kan mata eller uttrycka sig.
    • Stöd: "Att bli en vĂ€ldigt ammande vĂ€nlig arbetsplats innehĂ„ller alla praktiska faktorer, men det betyder ocksĂ„ viktigt att utveckla en kulturförskjutning i din organisation till en arbetsplats med en riktigt stödjande amningsmiljö", konstaterar ABA. "Detta Ă€r lika viktigt för ABA som den praktiska faktorn för ett rum och amningstest."

    Hitta mer information om amning och ÄtervÀnda till jobbet hÀr

    Du kan fÄ tillgÄng till en ÄtervÀndande till arbetet amning plan hÀr.

    Tidigare Artikel NĂ€sta Artikel

    Rekommendationer För Mammor‌