4 Anledningar Könslön är värre för mödrar

Innehåll:

Tisdag markerad lika betalningsdag, förmodligen en av de mest deprimerande helgdagarna på kalendern. Det här är den dag då kvinnor äntligen har tjänat så mycket som sina manliga motsvarigheter gjorde 2015. Vi har alla hört att 79 cent på dollarns siffror, men när vi tittar på det från en dagsarbetad synpunkt kan kontrasten bli lite mer uppenbart. Och, naturligtvis, 12 april är bara ett bästa fallsscenario. Löneskillnaden är mycket värre för mammor och kvinnor i färg. I själva verket berättade Lisa Maatz från American Association of University Women i USA idag att för att vara exakt är mammas lika lönedag verkligen den 4 juni. Det är inte vad mammorna anmält sig för.

Så varför gör mammor så mycket mindre än fäder, eller barnlösa människor av samma kön? Tja, det finns några orsaker, och de är alla BS, förstås. Överraskande lite forskning har gjorts i ämnet, och som sådan är vi långt ifrån att lösa problemet. Och som så många andra ekonomiska problem, varierar det mycket beroende på var dessa mammor bor. I 2015 skapade National Women's Law Center, som bygger på data från USA: s folkräkningsbyrå, en karta som illustrerar löneskillnaden mellan mödrar och fäder statligt och konstaterade att medan mammor i Louisiana endast gör 58, 2 cent för varje dollar som en pappa tjänar, som hoppar upp till 90 cent i Washington, DC (som, för att vara tydlig, är fortfarande oacceptabel).

Detta kan förklaras av de typer av jobb som finns i varje område. Som skiffer rapporterade är en oupptäckt mamma i Louisiana mer sannolikt att vänta bord för $ 2, 13 per timme, medan en ouppgiftad pappa fortfarande kan tjäna ett anständigt levande arbete på en oljerigg. I DC är fler arbetstagare anställda av den federala regeringen, vars löner är mer fasta och transparenta. Så varför blir mamma skruvade över i de andra 48 staterna? Några möjligheter:

Moms är mer sannolikt att ha sysselsättningshål

Visst, massor av mammor dyker upp ett barn och går direkt tillbaka till båset, fabriksgolvet eller vad har du. Och ja, det finns några pappor som lämnar arbetskraften, antingen permanent eller tillfälligt, för att stanna hemma med barnen (hög fem till alla sju av er!). Men i genomsnitt är det mammor som lägger karriärerna för att hantera blöjor i några år. När de försöker komma tillbaka till jobbet, är de ofta inte lika kvalificerade som någon som är frisk ute på college och är bekanta med det allra senaste, och kandidater med stora luckor på deras CV ser mindre attraktiva ut för att anställa chefer.

Moms behöver mervärliga jobb

Jag menar, har du någonsin hört talas om ett pappa-vänligt jobb? Hoppa på din favoritwebbsökningssida och försök att köra sökningar efter både "mammas timmar" och "fädernes timmar". Eller inte; Jag har redan försökt, och jag kan säga att att söka efter "mammas timmar" leder till "möjligheter" som Avon och andra direktförsäljning multilevel marknadsföringssystem, och "fars timmars" leder till ... ingenting. Inga resultat. Noll.

Ja, det finns fäder som tar ledig tid att ta itu med ett sjukt barn eller ett fotbollsmatch, men det förväntas inte hur mödrar är (tack vare könsroll och jämställdhet i allmänhet). Medan CBS News rapporterade att en payscale-undersökning från 2015 fann att fler fäder än mammor hävdade att prioritera familjen över arbetet, är det faktum att när en pappa säger att han prioriterar sina barn över sitt jobb tänker folk "Vad en bra pappa!" medan samma inställning från en mamma kan få henne att märka som oförproduktiv eller mindre engagerad i sitt jobb.

Så fler mammor tar deltidsjobb där deras roll som förälder inte stör deras arbete. Fäder, vars stereotypa föräldraroll är en breadwinner snarare än en vårdgivare, förväntas ta hem baconet, och om de kan slå ut tidigt en gång om året för att delta i skolspel, ses de som hjältar.

Moms jobbar två jobb

Ja, i en perfekt värld, delade båda föräldrarna i något par upp barnomsorgen lika mycket, och faktiskt många gör det - feministiska pappor stiger! Men i alltför många heteroseksuella familjer är mammor standardföräldern, vilket betyder att deras arbetsdag inte slutar när de klockar ut. de måste shoppa, städa, laga mat, carpooling, läxor ... Jag blir utmattad och skriver bara allt. Medan vissa pappor kanske känner att deras hemansvar börjar och slutar med ett veckovist fångstspel i bakgården, jobbar deras fruar huvudsakligen ett heltidsjobb när de kommer hem (plus lite allvarligt övertid).

Så snart hon går tillbaka till kontoret, kanske mamma inte har så mycket energi som pappa, som den sömniga kaninen ovanför som var uppenbarligen uppe hela natten med en tändbaby kanin. Och hon kanske måste engagera sig i en bit av verksamhet som inte är arbetsrelaterad, till exempel att göra tandläkareutnämningar eller checka in med barnvakt. Ja, ibland kanske en mamma inte är lika produktiv som en arbetare som pappa eller någon utan barn. Rätt eller felaktigt kan arbetare som lägger in mindre betalningsbara timmar säkert få betalt mindre.

Bra gammaldags diskriminering

A2001 studie publicerad i American Sociological Review fann att moms betalar en "straff" på 7 procent av sina löner för varje barn de har. Även om studien var kapabel att tillskriva ungefär en tredjedel av fallen att bryta sig i arbetslöshet och ta deltid, är de återstående två tredjedelarna uppe i luften. Medan en del av det troligen beror på att förlorad produktivitet från momming så jävla hård hela tiden, är vissa också uteslutet på grund av diskriminering, även om det är svårt att underbygga.

Anecdotiskt kan vi alla peka på en mamma som vi har arbetat med, som alltid gav sitt jobb 100 procent av hennes fokus under dygnet, men betraktades fortfarande som en arbetare eftersom det antogs att företaget inte var hennes högsta prioritet. Men anledningen till att vi inte alla stämmer varje skurkchef vi någonsin har haft är att sådana fall är svåra att bevisa (även när kvinnan inte är en mamma).

Dessutom fann 2016-analys av Cornell University att en kvinnas arbetsområde inte ens betyder så mycket. När ett fält blir mer kvinndomininerat går lönen på det här området helt enkelt för att människor bara värderar kvinnors värld mindre än de gör män, enligt New York Times.

Så vad kan vi göra åt det?

Hur löser vi problemet? Först och främst, låt oss ändra hur vi tittar på mammor och pappor. Annat än graviditet och amning finns det inget som mammor gör för sina barn som pappor inte kan - eller borde inte - göra i lika stor utsträckning. Om du känner en pappa som delar barnomsorg 50-50, klappa honom på baksidan, och om du känner en som inte är, ring honom ut på den. Om mammor inte är skyldiga att göra allt (eller de flesta) av föräldraskapet, behöver de inte förflytta sig till att sälja eteriska oljor eller nagelflister för att de ska träffas och de kommer inte somna under konferenssamtal.

Om vi ​​kan göra det (ge det 1000 år) kanske arbetsgivarna kanske inte ser mammor som synonymt med "arbetare som gör ett halvt jobb". Kanske då kommer vi inte att tänka på Twitter och Coca-Cola som generösa för att erbjuda betald ledighet, för det är inte egentligen en lyx - det är en nödvändighet. Mödrar är viktiga för att fortsätta mänskligheten. Det är dags att vi behandlades dem som medlemmar i den.