5 sätt att föreslå betalt föräldraledighet, eftersom det är dags att verkligen sätta familjer först

Innehåll:

Förenta staterna är ett av endast åtta länder i världen - och det ensamma så kallade "höginkomst" -landet - det erbjuder inte någon form av betald ledighet till nya mammor och fäder. Denna brist på stöd är dålig för kvinnor, dålig för barn, dålig för familjer och dålig för ekonomin. Nya fäder erbjuds betald ledighet för nyfödda i 81 länder över hela världen, enligt forskning från Institute for Women's Policy Research. Betald ledighet är inte en ny idé och arbetar över alla länder över hela världen. Så vad är några sätt att förespråka för betald föräldraledighet här i USA? Det finns så många små sätt att du kan hjälpa till att driva problemet framåt.

De flesta familjer behöver inte se väldigt långt för att se exempel på stress som kommer från att jonglera en ny bebis, hantera de nya utgifter som ett barn ger och försöker lära sig att balansera arbete och familjedag. Faktum är, enligt Pew Research, att 40 procent av amerikanska hushåll med barn under 18 år är beroende av en kvinna som den främsta brödvinnaren. Skydda kvinnans inkomst när hon behöver ta ledig tid efter en ny bebis skyddar familjens finansiella stabilitet. Och de flesta amerikaner förstår det.

Faktum är att enligt en nyhetsundersökning från YouGov och Huffington Post i november 2015 anser 69 procent av amerikanerna att arbetsgivare ska få betald mammaledighet. Med så mycket stöd, betalad ledighet borde vara en no-brainer, eller hur? Inte så snabbt. Lagar som skulle ge betald ledighet kämpas av ledare för republikanska partiet, inklusive den nuvarande standardbäraren, talmannen Paul Ryan, som famously pressade för att skapa mycket tid för sin egen familj när han tog sin nya ledarroll, och ändå han vägrar att ha samma fördel för de föräldrar han representerar.

Så nu är det upp till de amerikanska amerikanerna att skämma utvalda tjänstemän som motsätter sig betald ledighet och kasta sitt stöd bakom dem som arbetar för att göra det till en verklighet, och här är hur de kan göra det.

1. Lär dig om problemet

Få fakta om fördelarna med betald ledighet och bekanta dig med de alternativ du har tillgång till, från den federala familjeåterbäringslagen till statliga lagar om föräldraledighet, inklusive Kalifornien, New Jersey och Rhode Island, som erbjuder betald familjelov.

2. Rösta för kandidater som stöder det

Stöd och kasta din omröstning för kandidater som stöder passerar betalda familjen lämnar lagstiftning - både i presidentvalet och vid lokala val. Både presidentkandidater, statssekreterare Hillary Clinton och Vermont Sen. Bernie Sanders har talat ut i starkt stöd av betald ledighet, och New York Sen. Kirsten Gillibrand har försökt passera lagen om familjemedlemmar och sjukförsäkring i kongressen.

3. Donera till organisationer som kämpar för betalt semester

Ge pengar för att stödja kandidater och gräsrotsorganisationer som det nationella partnerskapet för kvinnor och familjer som arbetar för att säkerställa betald föräldraledighet för alla amerikaner. För närvarande är endast 13 procent av amerikanska arbetstagare berättigade till betald familjelov.

4. Ge det till anställda

Om du är arbetsgivare, erbjuda dina arbetstagare betald föräldraledighet. Enkelt som det.

5. Prata om varför det är viktigt

Prata med dina vänner, familj och kollegor om fördelarna med betald föräldraledighet för alla. Öppna en dialog på Facebook (ja, var den personen) och sprida ordet om hur långt bakom USA verkligen är när det gäller att hjälpa föräldrar och familjer.

En mamma, Amber Scorah, gav generöst sin egen hjärtbräda historia om hennes baby Karl, som dog i daghem på hennes första dag tillbaka på jobbet. Det är personliga historier som dessa, och de vi lever oss, som i slutändan kommer att övertyga tillräckligt med amerikaner som betalat ledighet måste vara en prioritet och något vi alla måste kämpa för.