Betydelsen av jobbnöjdhet och hur man uppnÄr
I den hÀr artikeln
- Varför Àr arbetsnöjdhet viktigt i dagens arbetsplats?
- SÀtt att fÄ jobbnöjdhet
Hur mÄnga mÀnniskor Àr faktiskt glada i sina jobb? Inte mÄnga, och det har bevisats i mÄnga undersökningar och undersökningar. Att hitta tillfredsstÀllelse i sitt arbete Àr sÀllsynt. SÄ finns det ett sÀtt att uppnÄ arbetsnöjdhet? Det finns, och vi kommer att diskutera det i detaljer.
Att vara missnöjd i jobbet kan pÄverka produktivitet, omsÀttning och frÄnvaro. Det kan pÄverka medarbetarens beteende i sÄvÀl personliga som professionella liv.
MÄnga tycker att pengar Àr mÄttet pÄ arbetsnöjdhet. Det Àr dock inte vad det egentligen Àr. Pengar har en viktig roll att spela, men det Àr inte den enda parametern för att mÀta arbetsnöjdhet.
Varför Àr arbetsnöjdhet viktigt i dagens arbetsplats?
Betydelsen av arbetsnöjdhet Àr mÄnga. LÄt oss ta en titt pÄ dem:
1. LÀgre omsÀttning
En anstÀlld som inte Àr nöjd pÄ jobbet kommer alltid att vara pÄ utkik efter bÀttre jobbmöjligheter. En glad anstÀlld Àr Ä andra sidan mindre sannolikt att söka jobb. Mycket anstrÀngning gÄr till att rekrytera rÀtt kandidat och trÀna honom eller henne för ett jobb. Om inte arbetstagaren Àr nöjd gÄr denna anstrÀngning förgÀves. PÄ samma sÀtt Àr det inte lÀtt att hitta ett jobb. Du gÄr igenom mycket för att fÄ anstÀllda och byta företag kan vara ett besvÀr.
2. Högre produktivitet
SÄ, hur pÄverkar arbetsnöjdheten produktiviteten? En nöjd medarbetare tenderar att vara mer produktiv, och det hÀr Àr oavsett löneklass och beteckning. En glad anstÀlld kommer att vara mer fokuserad pÄ uppgifterna och försöka uppnÄ mer. De anser att de Àr ansvariga och ansvariga för att uppnÄ organisatoriska mÄl. Det gör dem lyckliga. Detta har en positiv effekt pÄ de andra medlemmarna i laget. NÀr en medlem blir mer, blir de andra medlemmarna motiverade och de försöker i sin tur öka sin produktivitet.
3. Ăkat kund- och kundnöjdhet
Oavsett nÀringslivet kommer nöjda medarbetare att ge högre försÀljning och intÀkter. En anledning till detta Àr förstÄs en högre produktivitet. En annan anledning till denna bÀttre kundservice. FörbÀttra kund- och kundupplevelse kommer att leda till behÄllning och mer verksamhet pÄ lÄng sikt. Det ökar ocksÄ lojalitet, vilket automatiskt ökar vinsten.
4. Minskad anstÀlld frÄnvaro
"Mental hÀlsa" dagar kommer att bli mindre om de anstÀllda Àr nöjda med sina jobb. En glad anstÀlld Àr mest sannolikt att missa arbete pÄ grund av sjukdom eller andra personliga skÀl. De kommer att vara redo att arbeta nÀr de Àr förkylda. TvÀrtom, missnöjda medarbetare kommer att kalla det en dag Àven vid scenarier nÀr de Àr hÀlsosamma nog att arbeta.
5. Lojalitet
En nöjd medarbetare kommer att kÀnna sig lojal mot organisationen, och det hÀr Àr nÄgot som inte kan uppnÄs pÄ nÄgot annat sÀtt. En sÄdan anstÀlld kommer att vara redo att arbeta utöver skifttid och kommer att samarbeta med övriga anstÀllda för att uppnÄ organisatoriska mÄl. De kommer att hjÀlpa sina kollegor och göra mycket mer Àn vad deras arbetsbeskrivningar sÀger. De kommer till jobbet inte bara pÄ grund av pengarna. Det beror pÄ att de kÀnner sig motiverade mot företagets mÄl och mÄl. Medarbetarna kommer att vara lojala mot organisationen och arbeta mer för att sÀkerstÀlla högre intÀkter.
6. Acceptera utmaningar och hantera tryck
Lyckliga medarbetare Àr villiga att delta i utbildningsprogram för att lÀra sig ny teknik för att flytta upp sina yrkeskarriÀrer. De accepterar nya uppgifter och utmaningar lyckligtvis. Det innebÀr att du som anstÀlld fÄr lÀra dig mer. Som utgÄngspunkt Àr det viktigt för anstÀllda att vara nöjda. Glada anstÀllda lever sitt bÀsta och Àr lojala mot organisationen. De kÀnner sig passionerade om sitt arbete och arbetar inte pÄ grund av tvÄng.
SÄ hur Àr det att du kan vara nöjd pÄ jobbet? Det finns inget magiskt piller för detta. Att göra vissa saker kan dock hjÀlpa till.
SÀtt att fÄ jobbnöjdhet
Om du inte Àr nöjd med ditt jobb finns det nÄgra saker du kan göra, förutom att du Àndrar ditt jobb.
1. Ăndra ditt sĂ€tt att arbeta
Det Àr underförstÄtt att du istÀllet skulle göra nÄgot annat Àn ditt jobb. Men det borde finnas nÄgot om ditt jobb som du tycker om. För att öka din arbetsnöjdhet kan du göra mer av de uppgifter du tycker om att göra. Tillbringa mer energi pÄ dessa uppgifter och öka produktiviteten.
Ett annat sÀtt att göra detta Àr att ta mer av de uppgifter som du finner att uppfylla. Detta ökar din totala arbetsbelastning, men du kommer börja börja njuta av ditt arbete. Du kommer att bli lyckligare, och du kommer att vilja gÄ till jobbet varje dag. Och om du inte kan göra nÄgon av tvÄ, blandar du de befintliga och försöker presentera ett element som inspirerar dig till jobbet.
2. Arbeta pÄ arbetsplatsrelationer
Ett bra sÀtt att hÄlla dig lycklig pÄ din arbetsplats Àr att vÄrda relationer som spelar roll.
Forskning sÀger att Àven kortsiktiga men kvalitetsrelationer pÄ arbetsplatsen kan motivera. SÄ ta din tid, bygga förtroende och relationer och fÄ vÀnner att öka nivÄn pÄ tillfredsstÀllelse i ditt jobb.
3. TÀnk pÄ arbetet pÄ rÀtt sÀtt
Hur du tÀnker pÄ dina dagliga uppgifter och jobb pÄverkar ocksÄ din nivÄn pÄ nivÄn pÄ nivÄn.
Din uppfattning om ditt arbete har en viktig roll att spela. Det Àr inte alltid möjligt att ta det för att vara positivt eftersom det skiljer sig frÄn att bygga relationer. Ditt slutmÄl bör leta efter mer mening i ditt jobb.
4. Flexibla scheman
Arbetslivsbalans Àr viktigt nÀr det gÀller arbetsnöjdhet. Och det Àr viktigt för arbetsgivarna att se till att. Flexibelt schema arrangemang kan hjÀlpa anstÀllda att delta i andra saker i sina liv som familj.
MÄnga mÀnniskor avgÄr pÄ grund av arbetsbelastning och pÄ grund av brist pÄ balans mellan arbete och liv. Saker som att arbeta hemifrÄn kan ocksÄ vara till hjÀlp. Leta efter dessa faktorer nÀr du letar efter ett jobb.
SÄ, om nÄgon frÄgar dig hur man fÄr jobbnöjdhet, sÄ Àr det nÄgra av de sÀtt som kan vara till hjÀlp. Slutligen, se till att gÄ igenom företagets recensioner online för att förstÄ företagets atmosfÀr och arbetstryck innan du gÄr med i en.